今天我们来聊聊五险一金终于懂了,以下6个关于五险一金终于懂了的观点希望能帮助到您找到想要的大学知识。
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五险一金最全科普！！！！
为了保护自己，大家一定要搞明白这些，不管你是刚毕业还是工作很久的，弄清楚五险一金，不仅能在关键时刻省钱，还能避免公司看人下菜欺负你。看不明白的可以保存各种流程图和表格，丑归丑，但都是最新的，有用。
一、首先是我们比较关心的扣钱问题，到底扣多少钱?缴费公式:缴费基数 x 缴费比例
缴费基数:以上海为例，自2021年7月1日起，上海市社保缴费基数上限调整为31014元/月，下限调整为5975元/月。
(意思就是说，你8w工资跟3.2w工资的人，交一样的钱;你2000块工资也跟6000块工资的人，交一样的钱。知道为啥这么多人吐槽不公平了吧。其实不公平的不是穷人，而是工资高的人，这玩意儿劫富济贫的，你仔细品。)
缴纳比例:
1、养老保险:8%(公司缴纳16%)
2、医疗保险:2%(公司缴纳10.5%，含生育保险)
3、失业保险:0.5%(公司缴纳0.5%)
4、生育保险和工伤保险个人不用缴纳，全是公司缴纳
5、住房公积金:公司和个人各缴纳一半，缴纳区间为5%—12%
这样统计下来，个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+1%+7%=18%，即个人缴纳的五险一金的总比例为18%。
18%是这样扣掉的，比如你的公司缴纳基数是6000元，你的工资是8000元，那么扣除18%的五险一金(6000*18%=1080)，到手就是6920(8000-1080)。
也就是说说，如果你知道你的缴费基数，就可以计算五险一金扣掉多少钱啦~然后对着工资条看看金额对不对，公司有没有坑你就一目了然
二、挨个盘点五险一金，即医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
1、养老保险基本养老保险待遇包括基本养老金、病残津贴、丧葬补助金和抚恤金(看不懂绕晕了的，直接别管，往后看)。我们比较常说的就是养老金，要等到退休后才可以领。
我们自己交的钱进入【个人账户】，连本带利累积到退休都是自己的，养老金的一部分，个人余额的多少也影响退休后养老金的多少。
若我们养老保险个人账户中无余额了，养老保险仍将继续按政策每月支付养老金，这时候用的就是【统筹部分】的钱。
01.那么养老金的领取条件是啥???
满足这个条件就可以领取了。
达到国家、地方规定的退休年龄，以上海为例，男性年满60周岁，女性55岁。缴费年限(含1992年底前参加工作的连续工龄)累计满15年。不管你中途换了过少工作，只要累计交满15年并且达到退休年龄，就能领取。
02.养老保险领取金额怎么算，以后道理领多少钱???
这个问题，建议直接参考我这篇文章，针对不同情况举了几个例子，自己对号入座就行。
我的社保缴满15年了，我今年35岁，不想缴了，到我60岁每月能拿养老金吗? 。
2、医疗保险医保与我们日常生活息息相关，买药看病都可以通过医保报销，实用性极强!!!不夸张的说，社保里最实用，最有价值买的，就是医保。交进去的钱都在你账户里，存着看病，另外国家还用统筹部分(公司交的)给你报销医疗费。
医保主要分为职工医保和居民医保两大类，其中职工医保由我们和公司共同缴纳，我们个人缴纳的部分直接进入到我们个人账户，而公司缴纳的金额以及通过居民医保自费参保缴纳的金额是进入统筹账户的。
个人账户和统筹账户的区别，个人账户说白了就是你自己的钱，一般用于医保定点医院门诊看病/定点药店配药报销，统筹账户是由国家统一管理，一般用于住院后的报销。
开通了个人家庭共济账户，那么个人账号里的钱可以给直系亲属买药，也是非常实用的。
01.那么怎么用医保卡报销???
用医保卡报销看病买药，就必须确保就医医院和配药药房属于医保定点报销范围，否则就不能用医保进行报销。
医保卡也就是手里的社保卡，社保卡最先启用的是医保功能，可以归纳为以下三个功能。
门诊看病钱在顶点要点买药(非处方药)、医疗器械、体温计和血压等辅助检查设备在定点医疗机构进行预防接种、健康体检、康复理疗的费用详细用处看下图(建议保存)
注意，以下这几种情况医保卡是不能报销的噢 02.医保报销怎么计算，能为我们节约多少钱呢???
就这个公式:报销金额=(治疗总费用—起付线—报销范围之外的费用)×报销比例
与报销比例和三个事儿息息相关，一是两定点、三目录;二是起付线、封顶线;三是受否在职、医院等级。
1】首先，两定点、三目录。
两定点，是指定点医院、定点药店，不同级别得医院报销比例不一样。
三目录，是指哪怕去了定点医院、定点药店也并不是所有的都能报销，还要看是不是在以下三个目录内:
基本医疗保险药品目录(中药、西药各种药)医疗项目目录(检查费、手术费等)医疗服务设施目录(床位费之类)三大目录详细看这个图，有的可以全部报销，有的只能报销一部分，还有的一分钱也报销不了。 不在医保目录内的称为丙类药品，如进口药、保健品等，完全需要个人掏腰包。
2】再者，医保报销还有范围规定，也就是常说的【起付线】和【封顶线】。
且医保有起付线和封顶线，起付线通常在1000元以上，封顶线通常在20万-50万以下，还是要看各地的规定。
我们所说的【起付线】，假如说起付线为500元，那么500元以内的医疗费用就需要患者自己承担，超过500元的再按照政策规定报销。
当然，各地对门诊和住院的起付线设置标准会有所差异，具体要参照当地政策规定。
医保也有最高支付限额，即参保人一年度内累计从医保基金里报销的最大限额，也就是我们常说的【封顶线】。同时报销的费用不能超过封顶线，超出封顶线的部分就都要自己掏。 3】最后，医保的报销比例，根据是否在职、医院等级而有所不同。
职工医保:门诊报销比例
在职职工到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例为在社区医院90%、其他定点医院70%，最高限额可报20000元。70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是85%(非社区医院)、90%(社区医院)。70周岁以上的退休人员，1300元以上无论什么医院，都可以报销90%。无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。
城镇职工:医保住院费用报销比例
起付标准:一个医疗保险年度内，第一次住院的起付标准为1300元，第二次及以后均为650元。报销比例:采取分段计算、累加支付的办法，支付比例按医院级别分别计算。支付限额:基本医疗保险统筹基金在一个年度内累计最高支付限额为10万元，大额互助资金累计最高支付限额20万元，共30万元。
3、生育保险生育保险待遇中，大家最关心的莫过于生育医疗补贴和生育津贴这两方面。
来详细看着两个方面:
01.生育医疗补贴
按各地相关规定可以通过医保直接报销生育所需的医疗费用支出。
已生育的宝妈可领3600元，妊娠4个月以上(含)自然流产的宝妈可领600元，妊娠不满4个月自然流产或患子宫外孕的宝妈可领400元。
02.生育生活津贴
主要指产假和休产假期间照拿的工资。严格意义上说也不是工资，因为不管你工资多少，都领那么多!!!!比如月薪3000的，跟月薪30000的，生育津贴都是40000，它看的是平均，不是个人。
生育津贴按照公司上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，也就是说，这钱公司不出。
以上海为例，生育、流产当月公司已经给你缴纳生育保险费累计满12个月或者连续满9个月，可以领取的生育津贴为单位平均工资/30X产假天数(包含产假和生育假)
产假天数的话，以上海为例，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定的98天产假外，还可以再享受60天生育假。这也意味着，只要符合法律规定，无论是一胎妈妈，还是二胎妈妈，都可以享受至少158天产假。
03.申领条件是啥，怎么才能申领呢???
在生育生产当月依法缴纳社保属于计划内生育在定点医疗机构生产符合本地的规定4、工伤保险工伤保险由用人单位全额缴纳，个人不缴纳工伤保险费。
简单一点说，职工身体健康或生命在工作中遭受暂时或永久的损害，之后获得物质或者现金的补救和补偿。
比如，工伤医疗和康复费用，辅助器具费用、住院伙食补助费用，异地就医交通食宿费用，生活护理费用，停工留薪期工资等。
补偿方式有，工伤医疗待遇，一般属于报销医疗费用;工伤伤残待遇，就是职工因工致残的，在医疗期结束之后，还可以得到按照伤残等级直接赔偿相应比例的补偿金;因工伤死亡待遇，会直接赔偿一笔现金。
以下是待遇明细~
停工留薪期待遇
就是说工资照领，由公司给我们，和之前一眼，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。12个月之后，还需要去医院治疗的，医疗费用任然可报销。
生活护理待遇
每个月照样零钱，但这个钱从工伤保险基金按月支付。支付的钱还需要看看护理等级，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。
致残一至四级待遇
工致残被鉴定为一级至四级伤残的，不工作了，但还是公司的员工，可以有以下待遇:
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资;二级伤残的，为25个月;三级伤残的，为23个月;四级伤残的，为21个月。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%;二级伤残的，为85%;三级伤残的，为80%;四级伤残的，为75%。
致残五至六级待遇
因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，有以下待遇:
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资;六级伤残的，为16个月。
保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%;六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，分别为15个月。
致残七至十级待遇
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的，为11个月;九级伤残的，为9个月;十级伤残的，为7个月。
劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。5、失业保险
失业保险与我们最直接相关的就是失业保险金，不过失业保险金领取是需要条件的
法定劳动年龄内非本人意愿中断就业在职期间缴纳失业保险费失业前缴费满一年(扣除已享受的缴费年限)单位已办理单位和个人失业保险登记;办理求职登记和失业保险金申领手续。01.申领的标准，能领多少钱呢???(以上海为例)
第1-12个月支付标准为1975元/月第13-24个月支付标准为1580元/月延长领取支付标准为1330元/月发放时间:次月15日到账(支持以下银行:中国银行、工商银行、建设银行、农业银行、上海银行、邮政储蓄银行、农业商业银行)
发放规则:一次申领最多3个月，续申领须在上一个申请周期结束当月及时办理
领取时长:缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。
上海的朋友们需要注意的是，失业人员在领取失业保险金期间，也是参加本市职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇的哦。
同时，缴纳基本医疗保险费的基数为上一年度全市职工月平均工资的60%，缴费比例为12%，所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
简单一点说，钱不用我们自己缴纳，但我们照样可以享受。
具体申领流程看下图。 6、住房公积金公积金得6大用用处:贷款买房(低利率)、给子女购房、支付医疗费用、房租费提取、装修房子、全额提取。
公积金，那是真的要交阿!不给交的企业我麻烦大家原地离开，因为公积金实在太划算了，你交多少，公司跟多少，完事儿这钱还都是你自己的!相当于你爸逼你存钱，诱惑你你存多少他跟多少，钱都是你的，这么个道理。
ps很多人说，社保是必须要交的，公积金可交可不交，明确告诉大家，no!!!!公积金也是法律规定必须交的!根据我国公积金管理的相关规定，公积金与社保一样为必须缴纳的项目之一。如果有单位未履行或者逾期其职工缴存公积金时，将承担相应责任。
接着说用途:
01.贷款买房公积金贷款买房利率:3.25%
商业贷款利率:5%左右
给大家计算一下相差1.5%以上的利率是什么程度?
假设我们付完首付后，还有100万房贷，分30年还(目前商贷的贷款利率平均5.52%)，如下:
100万房款，用公积金贷款直接省了50万!!!
30年存50万也很香
终于有人把五险一金的知识讲清楚了
终于有人把五险一金的知识讲清楚了
为什么说公司比你更不想缴纳五险一金呢？
因为公司帮你交的钱要比自己交的钱多得多。
首先要说明的是，五险一金分为五险和一金。 其中，五险包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
一金是指的是住房公积金。 五险是国家强制要求企业为员工缴纳的，住房公积金就不是了，交不交看公司。
以广州为例：
医疗保险：个人支付2％，公司支付5.5％。
养老金保险：8％的个人和14％的公司。
失业保险：个人为0.2％，公司为0.64％。
工伤保险：公司支付0.2％（按行业分为8个等级），个人不必支付。
生育保险：公司支付0.85％，个人不必支付。
住房公积金：公司和个人各5％（最低）。综合下来，单位总共要帮你交26.69％ ，个人总共交15.2％，公司比你多交了不少。
一、医疗保险
五险一金中的医保，全名叫城镇职工基本医疗保险，这个应该都很熟悉。医保是个人交一部分，公司给交一部分。 自己交的钱，进入个人账户。公司替交的，一部分进入个人账户（每个地区不一样，通常是30％），其余的进入社会统筹账户。
医疗保险
个人账户里的钱平时门诊看病、药房买药都可以使用，统筹账户的话只能是住院治疗大疾病的时候才可以使用。 这里提醒下各位，医保卡千万别随便借给别人去刷卡买药，这个记录是会影响你投保商业保险的。
再说说报销问题，医保的报销规则还是挺复杂的。通常，医保报销金额=（治疗总费用-起付线-自费部分）*报销比例。 其中，医保起付线和报销比例各地区的差别很大，具体要看当地医保政策。
二、养老保险
五险一金中的养老保险，也叫城镇职工基本养老保险。 前面说了，在职员工每个月公司都会按照一定的比例来缴纳养老。当退休的时候可以按月来领取养老金。领取金额根据缴费年限、缴费水平、当地的平均工资等因素综合确定。
职工养老保险和医保一样，也分个人账户和统筹账户。个人交的钱只能进入个人账户，这笔钱可以随便自己花。单位为你缴的钱进入社会统筹账户，自己是没办法提取的。
养老金的事情，养老金很好理解，缴的时间长、缴的费用多，退休后每月就领的越多。需要注意一点：养老金领取的前提是要缴满15年才可以。
三、生育保险
生育保险的功能有两个，一是要报销与分娩有关的医疗费用，如出生检查和子女住院的费用。生育保险的其他功能，其中许多可能不明确，是产妇津贴。这意味着妇女在产假期间获得某些福利。具体计算方式是：（所在单位上年度职工月平均工资/30）*产假天数。
工资是7千元一个月，如果按国家规定的最低产假时间来算的话，可以领取到2万多元的生育津贴。如果老婆没有工作的，可以通过老公的生育保险来报销生育费用，但不能享受生育津贴。
四、工伤保险
工伤保险和失业保险都是实际用的比较少的险种。 我们在工作时间内遭受意外伤害，或者患职业病时，工伤保险就可以予以赔付。
保障内容包括工伤医疗费、工伤伤残费、工伤康复费和工伤死亡金等。 上下班时间出现意外的话也算是工伤范围。要是在上班的路途中发生了工伤，必须留好相关证据并及时申报。申报的时间不宜过长，太久的话对后期的理赔会有很大的影响。
五、失业保险
当失业时，可以得到某种失业补助。失业保险需要一年的时间来享受失业福利，支付的金额取决于你缴纳会费的年数，缴一年领两个月，两年领4个月，最多领24个月。实际上，很难获得失业保险。
首先，主动辞职是不能领的， 其次，要办理失业登记，并要提出求职要求。“失业登记”的办理要辗转在离职前所在公司、社保局、当地人才市场开各种证明。手续非常繁琐和麻烦，有这个时间折腾这件事情还不如赶紧去找个工作得了。
六、住房公积金
住房公积金的功能也很强大，可以用来申请住房贷款，也可以提取出来用于生活开销。
1、都知道在买房的时候可以申请公积金低贷款。贷款比例的话每个地区都不一样。贷款额度最高的是北京其次是广州。以广州为例，公积金贷款利率仅为3.25％。而商业房贷款利率平均在5％左右，公积金贷款要优惠的多。
2、个人缴纳的公积金和公司为你缴纳的公积金都是属于自己的，完全由自己支配，可以用来还房租或者用于平时的生活开销。
五险一金 终于懂了
法律主观：
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.其中个人出的是右边的部分即8%+1%+2%+7%=18%，公司出的是左边的部分即20%+2%+1%+1%+8%+7%=39%，也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18%;而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*39%四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资4000，缴费基数不一定是4000，有可能低于这个数。“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847*3=5541元。则四金基数是5541元;如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元，则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。
法律客观：
《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
五险一金是什么意思，简单说明
你好，五险一金主要是指养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和失业保险以及住房公积金
具体可以先看下这篇文章什么是社保？社保有什么用？一文弄懂
养老保险可以在将来退休了，社保交满15年，可以享受退休金待遇，每个月都能领
生育保险主要是怀孕时可以报销生育的一系列费用
医疗保险主要用来报销生病看病时的一些费用，门诊住院都能报销一部分，能减少我们在生病时的就业压力
在上班 的时候遭受意外导致受伤等，可以申请工伤补助，上下班途也算哦~
失业保险可以在失业是领取失业金，满足日常生活的需要
住房公积金主要是用来买房贷款的，贷款利率比商业贷款利率低很多，比较划算
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五险一金，终于懂了吗
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。 有关“五险一金”费用分担说明如下： 1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人承担8%（全部划入个人帐户）； 2、医疗保险：各地不同（例如：北京：单位承担10%，个人2%+2；重庆：单位承担9%，个人2%+2） 3、失业保险：各地不同（例如：北京：单位承担1.5%，个人0.5%；重庆：单位承担2%，个人1%） 4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。个人不承担缴费。 5、生育保险：由单位承担，（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%），个人不用缴费。 6、住房公积金：各地不同（例如北京：单位承担12%，个人12%；上海市：单位承担7%，个人7%），企业建立补充住房公积金缴存比例在原公积金缴存比例10%的基础上，最高可以提高到20%。
新的退休规定》《五险一金终于懂了5
按照延迟退休的新规定，到2045年无论男女，退休年龄都为65岁。你交了近40年的五险一金，熬到65岁退休，到底能拿到多少钱呢？（注：本文将以北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。）一、养老保险我们假设一种理想状态进行估算：假设就在今年65岁退休，且40年来每个月工资都是5000元的情况，北京市上年度在岗职工月平均工资为6463元。每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%基础养老金=（6463+5000）÷2×40×1%=2292.6元个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数个人账户养老金=192000÷101=1901元最后我们每月领的养老金=2292.6+1901=4193.6元我们以北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么到退休时我们共缴纳：个人缴纳8%×5000×40年×12=192000元单位缴纳20%×5000×40年×12=480000元总计交了672000元。为了”回本“我们要至少要领：672000÷12÷4193.6=13.35年所以，奋起的80后，90后们努力活到79岁，这样还能挣点国家的钱，为了实现这个远大的理想决定要对自己好点，恩，今天晚上泡面就煮2包吧，偶尔也得土豪一把！当然，这个数据完全是假设状态下的估算，且不说40年来我们的工资会循序上涨的，到65岁退休的时候上年度在岗人员平均工资也一定会涨的！这里有一种简要估算基础养老金的方式，如果你每月的缴费基数工资都和你所在省份的上半年在岗职工月平均工资相同，那么你退休后可领的基础养老金=上年度在岗职工月平均工资×40%。二、医疗保险我们以北京月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么我们到退休时：公司缴纳5000×10%×40×12=240000个人缴纳（5000×2%+3）×40×12=49440国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，公司缴纳的10%国家会拿到医疗统筹基金里。医疗保险交满25年在退休以后就能终生享受。每月只需缴纳3元的大病统筹险就可以了！三、住房公积金我们以北京月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算：到我们退休时：总计缴纳5000×（12%个人+12%单位）×40×12=576000在退休时，公积金账户里的钱是可以全部取出来的，包括公司缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金那么到退休时可以提出57万多的巨款。当然，不建议大家这么做，公积金贷款买房可享受极低的利率，租房时也可以提取公积金，公积金在账户里只会按活期存储利率计算收益，就算不考虑人民币贬值收益也是极低的。四、工伤保险，生育保险，失业保险这三种到退休的时候，也是要上交给国家的，都相当于失效了，不管你用没用过……心塞又加剧了吧？五、为了不心塞到吐血，这5点你必须知道1、多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险却要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领，简直没有更心塞。2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里，为国家做贡献，跟你一毛钱关系都没有。3、公司为节约开支不按实际工资上五险一金：一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存，举例来说，员工实际工资是5000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按2000元为基数缴纳五险一金。提醒：在选择公司时一定要问清缴费基数，目前国家对此类情况并没有确切的法律界定和制裁依据的。4、企业以户口和档案为由不缴纳五险一金：现在有一些公司以档案不在本公司或是户口不在本地为由不给员工上养老保险。这些理由都是无稽之谈，上五险一金只需身份证足以，和你的户口和档案都没有关系。提醒：如果遭遇到此类事件可通过法律手段维权，同时企业以上五险一金为由强制要求员工将档案关系转入公司也是违规的行为。5、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险：如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的，另外医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。也就是说：需要65岁退休的80后、90后们。如果按25岁开始工作的话，以北京收入5000元为例，我们总计要缴纳40年前后近200万的五险一金。最后退休时能得到每月4000左右的养老金，总计5万的医疗保险个人缴存部分（没用过的情况下），总计47万左右的公积金（没用过的情况下），终身的医疗保险。 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
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