今天我们来聊聊中国劳工观察,以下6个关于中国劳工观察的观点希望能帮助到您找到想要的大学知识。
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严格的打卡系统能防止过度加班吗
无法有效防止过度加班。
苹果的代工厂上海的和硕联合科技公司已采用苹果新的门禁系统，苹果这套新的门禁系统将每个工人的工牌号码与门禁系统以及考勤数据打通，如果工人接近 60 小时的上限或者连续六天打卡上班，就会自动向管理者发送警报，如果达到了工时上限就无法进入门禁系统。
有报道称，Jenny Chan 是牛津大学凯洛格学院的讲师，他说：“让记者参观是为了回应压榨工人的外界传言，使工厂更透明——至少表面上想做些弥补。但是他们并没有告诉我们整个劳工系统是如何运行的。”
中国劳工观察是一家总部位于纽约的非营利性组织，致力于劳工权益保护。他们说，和硕仍然有所隐瞒，由于基本工资太低，工人们不得不选择加班以满足基本开支。他们声称掌握了上海和硕工厂 2015 年 9-10 月份的1261 份工资单作为过度加班的证据。
和硕是华硕的分公司，是仅次于富士康的全球第二大的电子设备承包制造商。他们给出的解释是，中国劳工观察算错了，因为那段时间恰逢国庆节，工资是正常的三倍。中国劳工观察说他们试图联系苹果公司未得到回应，但对方却说没人联系过他们。这家非营利性组织说，他们自 3 月起又收集了 441 份工资单，足以证明过度加班还在继续。
李强是中国劳工观察的创办者，他认为记者这次参观见到的系统只是为了作秀，“所谓刷脸门禁系统不过是个小程序，不然不会有那么多工人加班过度。”
苹果称其供应商遵守行业行为准则，但和硕却说自己和其他制造商都被豁免于中国法律每月加班不超过 36 小时的上限，而是按照电子产业公民联盟的要求，每月上限为 80 小时。
为此，和硕采取了新的 ID 系统，将工人信息全部连入数据库，包括上班时间，工资甚至住宿费、餐费等花销。他们说，这有助于保证加班 100% 符合规定，而且只需要几个工程师负责紧急维修即可。苹果说，在 2015 年最近一次针对供应商的审查中，97% 都遵守了每周 60 小时的规定，比前年多了 5%。
这都归功于 Sheu 参与设计的系统，它将每个工人的工牌号码与门禁系统以及考勤数据打通，如果工人接近 60 小时的上限或者连续六天打卡上班，就会自动向管理者发送警报。工人们告诉记者，如果达到了工时上限就无法进入门禁系统。
和硕所说的电子产业公民联盟，是2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。但其中规定每周工作时数不得超过60小时，且前提是不得超过当地法律规定最大限度。而中国的《劳动法》明确规定每月加班不得超过三十小时，和硕的做法仍然有悖于我国法律，可见严格的打卡系统并没有实质性的解决过度加班的问题。
根据《电子行业行为准则》
3) 工作时间
有关商业实践的研究显示, 生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此, 工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外, 除非是紧急或异常情况, 一周的工作时间包括加班在内不应超过60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。
根据《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
生产iPhone的工厂违反了中国劳动法，这会对苹果之后有什么影响吗？
中国劳工观察组织通过在富士康郑州工厂工作的卧底调查发现除了过度使用临时工，富士康加班时间也不符合规定。富士康并没有对此做解释这其中的原因是显而易见的，工厂是为了控制成本，追求利益最大化。非常可悲的是，国人花高昂的价格购买苹果手机，而我们那些生产手机的同胞却得不到高回报，甚至承受着巨大的工作压力。
新闻中说，招收的临时工很多是学生，来工厂实习。尤其是在一些特定的时间段，比如说让购物季或者节假日前夕。中国劳工观察组织通过在富士康郑州工厂工作的卧底调查发现除了过度使用临时工，富士康加班时间也不符合规定。富士康并没有对此做解释。苹果竟然回应说他们调查了中国劳工观察的说法，大多数指控都是错误的。难道说劳工观察组织的卧底还污蔑你们了？
对于工厂而言，招收临时工的好处太多，当然，本质上都是为了降低用工成本。以至于富士康直接忽略劳动法，铤而走险打擦边球。招收临时工不用承担社会保障费用。看新闻中临时工大都是学生，所以不买社保似乎合情合理？其实，社保中的钱员工只承担的一小部分，而更多的部分是由公司来承担。
临时工使用更加灵活，召之即来，挥之即去。在产量要求高的时候，临时工可以保证产量，同时，也不需要在产量要求低的时候，养那么多人、临时工工资更低，又少一点儿成本，资本家笑开花。如果是正式员工，就需要按照正式员工的待遇。
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富士康有多少工人
北京时间6月11日上午消息，富士康周日表示，针对此前美国监督机构对其中国某工厂工作环境的批评，公司正在着手调查，该工厂正在为亚马逊公司制造设备。
美国一劳工观察机构近期发布了一份长达94页的报告，称经过9个月的调查发现，湖南省衡阳市富士康工厂，承接制造Echo Dot智能扬声器和Kindle电子阅读器，违反了中国法律规定，工时过长，工资偏低，培训不足，过度依赖“派遣工”或临时工。
“公司正在对该报告提出的各个方面进行全面调查，如果发现是情况属实，我们将立即采取行动，规范业务，坚决使工厂工作条件符合规定。”富士康科技集团在一份发送给路透社的声明中表示。
台湾富士康的正式名称为鸿海精密工业股份有限公司，是全球最大的电子合约制造商，拥有超过100万的员工。
2010年，承接苹果公司iPhone手机生产的富士康就因中国工厂发生了多起自杀事件而受到抨击。当时该公司承诺改善工作条件。中国劳工观察机构表示，通过调查发现，该工厂里大约40％的工人是派遣工，远远超过中国法律规定的10％。 派遣工每小时挣14.5元人民币（约为2.26美元）。 在旺季，工人每月还要加班100多小时，远远超过法律允许的36小时，有些工人甚至连续工作了14天。
亚马逊表示，它在3月份调查了该工厂，发现加班和雇佣派遣工问题确实是亟待解决。
亚马逊在一份声明中指出：“我们立即要求富士康衡阳工厂制定纠错方案，详细说明他们对发现问题的整改措施。我们定期评估，监测其执行情况是否遵守供应商的行为准则，致力于确保上述问题得到解决。”
而富士康对此回应道：“公司努力遵守所有市场的相关法律法规，并定期进行审计。如果发现违规行为，将立即纠正”。
本文来源：财经网
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watch story 看故事 双语例句 1 Watch the flash story, thinking of the question, and find the answer. 欣赏动画，思考老师提出的问题。
描述劳工统计局衡量就业总量的两种方法
我也不懂，帮你百度复制一些：据人民论坛杂志调查，金融危机影响下的中国就业形势，并非以劳动力市场冲击这种简单和单向的方式表现出来，而是在就业冲击与劳动力短缺、农民工返乡与回城、失业率上升与下降等一系列扑朔迷离的现象中展现。如果不加分析地追循瞬息万变的表面现象，就很难准确地把握当前和未来的劳动力市场变化大势。大学生就业形势严峻，农民工就业状况瞬息万变，总体劳动力市场压力下的劳动力短缺现象，等等。面对如此纷繁复杂的现象，我们该如何认识2010年的就业形势？在经济回稳的背景下，如何认识2010年就业形势？笔者认为可用“周期性失业+劳动力市场分割”这一分析框架来寻找答案。观察变化莫测的农民工就业形势人们注意到，关于农民工遭受金融危机的影响有多大，官方发布的信息发生多次变化。从2009年年初到9月份，分别有春节前后2000万农民工因失去工作返乡、包括直接受金融危机影响1200万人在内的7000万农民工返乡、7000万返乡农民工的95%已经返城就业、农民工失业率不到3%、外出农民工总规模已经从2008年的1.4亿增加到1.5亿、返乡农民工的96%已经回城就业，以及农民工再次出现短缺等消息，经过官方渠道发布。从一个时间序列看，这些消息串联起来，足以构成了农民工对2009年中国宏观经济形势变化的反应过程。我们可以运用“周期性失业+劳动力市场分割”这样一个分析框架解说上述变化。经济增长的周期造成就业增长的周期，金融危机导致中国实体经济下行，就会产生周期性失业。既然遭受危机打击最大的是出口部门的中小企业，而这些企业雇用的主要是解雇成本低的农民工，他们最先丢掉工作就是意料之中的了。虽然户籍制度到了今天，已经不再起到直接限制人口异地工作和居住的作用，但是，人户分离使得失去工作的农民工，难以享受工作地的社会保护和就业扶助，因此，失去工作的农民工并不必然留在原地寻找工作。由于春节在即，提前返乡也是合乎逻辑的。农民工的形成是因为农村存在剩余劳动力，意味着农村的岗位不能满足他们的就业需要，换句话说，他们本来就不是农村有需求的劳动力。此外，还发生了一些新的变化，使他们难以回到农村的岗位上。例如，农业劳动生产率的大幅度提高，使得农业不再是剩余劳动力的蓄水池；新一代农民工大多是80后90后青年，既不会务农也不愿务农。因此，春节过后，无论有无工作合同，他们中的绝大多数要回城寻职。农民工没有失业保险，也不能得到城市最低生活保障。由于承受不起长期失业，他们抓住任何就业机会的愿望比城市劳动者要迫切得多。制造业岗位减少了，他们就转到服务业；当以基础设施建设为第一轮效应的经济刺激方案启动时，他们就加入建筑业。不难理解，他们中的大多数，很快地就在产业结构的调整中，通过在劳动力市场上的自我调节恢复了就业状态。无论是由于中国国内消费的持续增加，各国经济的初步复苏，还是政府经济刺激政策效果扩展到更多的产业，经济增长总会或多或少回到它的轨道上来，周期性失业问题也会相应缓解。这时，在我们的经济学分析链条上再加上一条，即劳动力市场分割，这时，哪怕是一个小小的对劳动力的额外需求，比如说圣诞节订货单的增加，都会形成劳动力供求的短期失衡，导致民工荒重现。例如，最近广东的东莞也发生了民工荒，劳动力市场上的求人倍率已经从最低时的0.76回升到1.51。如果没有户籍制度，没有享受公共服务机会的城乡差别，因而没有劳动力市场的地理分割，就业对经济周期的反映是通过以下机制进行的。当经济处于下行区间时，一方面，是周期性失业率上升，失业者一边领取失业保险一边积极寻找工作；另一方面，则是一部分劳动者因工作难找和工资下降而退出劳动力市场，表现为社会总体的劳动参与率下降。当经济处于上行区间时，对劳动力需求增加，在降低失业率的同时，也会通过获得工作机会的容易程度和工资水平，把退出劳动力市场的那部分人重新召唤回来，甚至吸引新的经济活动人口，社会总体劳动参与率提高，从而增加劳动力供给。但是，在存在户籍制度的条件下，非农产业的劳动力需求(通常是发生在城市和沿海地区)与劳动力供给(存在于农村和中西部地区)，在地理上被割裂了，劳动力供给对需求的反应，比正常的劳动力市场条件下要缓慢得多，常常导致特定地区劳动力供给的大起大落。可见，人们所看到的农民工就业形势的瞬息万变，以及民工荒与返乡潮的空间并存，合理的解释就是要在上述“周期性失业+劳动力市场分割”框架中寻得。认识宏观经济波动中的就业2004年以后出现的劳动力短缺现象，沿海地区外向型企业曾经有过切身感受与剧烈反应。而当全球范围金融危机以出口产品订货减少的方式，开始冲击沿海地区的外向型经济时，劳动力市场剧烈波动现象则从相反的角度表现出来。对中国的经济学家和政策制定者来说，认识宏观经济形势，也许主要不是依靠失业率等劳动力市场指标，但是，对于企业和劳动者来说，与就业相关的各种切身体验，恐怕比GDP增长率等宏观经济指标，都来得更加及时、准确和重要。在美国，联邦政府每个月都会公布就业形势的最新数字，主要指标分别是基于家庭调查和企业调查得出的机构就业和失业信息。每个月的第一个星期五早晨，一批被挑选出的记者准时获得劳工统计局独家发布的劳动力市场信息并给予报道后，常常给宏观经济和资本市场造成巨大的冲击。在中国的劳动力统计项目中，虽然同样包括家庭调查和企业调查，由于调查结果汇总和发布较慢，不能满足判断宏观经济和劳动力市场形势的需要。通常，我们可以不定期地获得季度登记失业率，以及反应更加迟钝的在若干劳动力市场上收集的岗位供求信息。所以，在大多数情况下，宏观经济调控决策是在相对迟缓的就业判断之下做出的。随着用下岗补贴的方式进行失业保障这个历史使命的完成，到2003年下岗职工这个群体在统计意义上就不复存在了。那些尚未实现再就业的人员，则转而领取失业保险金。因此，这一年登记失业率达到最高水平4.3%。随后逐年下降，直到2007年的4.0%。2008年，随着金融危机的影响显现在对劳动力市场的冲击，登记失业率上升到4.2%，2009年第一季度又提高到4.3%。同样地，在2008年以前，用劳动力市场上岗位数与求职人数之比表示的求人倍率，呈现从20世纪90年代末的就业冲击中日益恢复的趋势，2007年和2008年高达0.98。但是，2008年开始的就业冲击导致第四季度求人倍率下降到0.85，到2009年第一季度为0.86。值得讨论的是，应该如何认识就业指标，即这类指标究竟是宏观经济中的先行性指标，还是滞后性指标呢？众所周知，劳动力需求是一种引致性或派生性需求，是由经济增长本身引起的。更具体地说，认识中国特有的就业形势与宏观经济的关系，我们首先要认识的是两者之间不可分割的关系。既然经济增长引致劳动力需求，宏观经济的周期必然反映在就业波动上面。美国经济学家罗斯基就曾经利用这种相关关系，根据1998年就业的“零增长”现象，质疑当年GDP增长率7.8%的真实性。与就业增长一起用来质疑经济增长率的指标还包括如用电量和运输量增长等。不过，撇开就业“零增长”是一个错误结论不说，如果我们仔细观察这些被用来间接佐证宏观经济的指标，就会发现一个共同的特点，即就业、能源使用、运输量等对经济增长的弹性十分大——当经济处于上行趋势时，这些投入的增长势头更为强劲；当经济处于下行趋势时，它们的跌落也格外显著。所以，我们要认识到就业对经济增长的弹性是有其特殊性的。特别是对于那些城市的非正规就业劳动者，以及大部分处于非正规就业状态的农民工来说，经济高涨固然产生对于他们的巨大而急切的需求，但是，一旦经济处于下滑状态，这些就业群体也往往首当其冲。也就是说，非正规就业对于宏观经济景气的反应弹性，比稳定的正规就业要大，因而在劳动力市场上处于更加脆弱的地位。认识这一点，对于了解中国的就业在宏观经济中的位置和作用，理解变幻莫测的农民工就业形势，是有很大助益的。理解劳动力市场长期与短期特征经济增长不可避免地有周期波动，周期性失业可以治理，不能根绝。但是，劳动力市场的分割现象及其所放大的社会影响，却可以通过改革予以消除。中国劳动力市场的发育和整合，近年来取得了长足的进步。本世纪以来，外出6个月以上的农民工总量大体上翻了一番。按照6个月以上常住人口概念统计城市人口的话，劳动力流动对城市化的贡献是显著的。但是，农民工不能在城市永久定居，不仅导致劳动力供求关系的不稳定，也扭曲了农村人口的年龄结构。因此，迄今为止所发生的城市化，由于没有实现农民工及其家庭的市民化，因而是不稳定的城市化。开掘经济增长可持续源泉，不仅提出加快城市化进程的要求，而且需要一个稳定的城市化，从而呼唤户籍制度改革。不过，户籍制度不是一张纸片。如果不能获得市民的公共服务，就算农民工获得了名义上的城市户口，也并不能改变事情的本质。因此，通过实现居民享有的社会保障和其他公共服务的统一化和均等化，推进户籍制度改革，不啻为一条正确的改革路径。一方面，城乡公共服务的逐步均等化，可以降低人口向城市蜂拥而至带来的社会风险，提高城市化的有序程度。另一方面，城市社会保障体系，或者广义上的社会福利体系，以及义务教育等公共服务对农民工及其家庭的接纳，增加了他们的选择机会，不仅使市民化成为一种渐进的过程，也达到了分享公共服务的市民化目的。这样推进的城市化，是稳定的、以人为本的城市化。更重要的是，稳定的城市化是培养人力资本，解决劳动力结构性短缺，治理自然失业的关键。2004年普遍出现的民工荒现象不是偶然的，也不是暂时性的，有其背后不可逆转的人口动因，意味着劳动力长期供大于求态势的根本性改变，用发展经济学的语言就是，劳动力无限供给的特征开始消失，中国经济迎来了刘易斯转折点。由于刘易斯本人对二元经济的基本定义在于农业中存在的大量剩余劳动力，考察和估算农业中究竟还剩余多少劳动力，是论证刘易斯转折点到来，回应各种疑虑和批评的最好方式。由于城市新增劳动力需要依靠农村劳动力转移给予满足，推动农村劳动力大量外出，导致按照常住人口定义的农村劳动年龄人口实际上已经呈现绝对减少的趋势。又由于那些年龄偏大的以及在校学生并不参与劳动力市场，出自农村的劳动力总量已经大幅度减少。虽然中国经济已经实现了30年的高速增长，成为世界第三大经济体，鉴于人均收入仍然处在较低水平，以及中西部地区的蓄势待发，今后10-20年的持续高速增长仍然是可能的。作为最先展示了摆脱本次金融危机的国家，中国经济在2010年将恢复到常规的增长轨道上，因金融危机影响而暂时中断的普通劳动力短缺现象，将以区域性、结构性和摩擦性的方式继续出现。治理这类劳动力市场矛盾的终极出路，是提高劳动力市场的整合水平、改善劳动者的素质。因此，加快户籍制度改革，统筹城乡社会保障、公共服务和就业，加强对农民工的培训等一系列改革，具有前所未有的紧迫性
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