今天我们来聊聊如何解决大学生就业问题,以下6个关于如何解决大学生就业问题的观点希望能帮助到您找到想要的大学知识。
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如何解决大学生就业问题
如何解决大学生就业问题 高校毕业生是我国宝贵的人力资源。大学生就业关系到经济发展与社会和谐。从根本上解决大学生就业，需高等教育结构与产业结构、企业结构协同。 一、调整高等教育结构 1.我国高等教育进入大众化阶段。 我国高等教育毛入学率从1978年的1.55%上升到2011年的28%，在校大学生2900多万名。1996年美国高等教育毛入学率为80.9%，是世界上第一个进入高等教育大众化与普及化阶段的国家。我国高等教育毛入学率2002年为15%，也进入了大众化阶段。 2.高等教育结构调整的方向和重点：解决大学生就业的结构性矛盾。 中国社科院2012年《社会蓝皮书》的数据：2008年大学生失业率为9.1%，2010年为12%，2011年为17.5%。2012年全国普通高校毕业生680万人，预计100万以上大学生难以找到工作，不少地区、行业、专业又面临人才短缺，技能型人才缺乏，高级技工更是奇缺，高级技工仅占技术工人的3.5%，发达国家在35%以上。发达国家，高技术专业人才的社会地位、工资待遇、就业机会，比传统大学的博士学位获得者更具优势。法国Grand Ecole大学的`生源、教育水平、就业机会均优于综合大学，工程师证书和其它专业证书比博土学位证书更受重视。美国中学毕业生进大学，也首选应用型技术专业。 现在，社会急需工程师、设计师、技师、技术员、创新型人才，高校应面向社会需求，改革高等教育学科专业设置，专业化、实战型、定制化、技能型培养人才。专业化实用型人才是高校对接产业发展的一个战略支点，也是解决大学生就业的主要途径。 3.明确高校定位。 重点大学和重点学科主要培养一大批拔尖创新人才，高职、高专和一般普通高校主要培养数以千万计的专门人才，形成合理的人才结构。 ①高职院校定位为“技能型”人才 2011年底公办高职院校有944所，民办400所，2011年高职(专科)招生326万人，在校学生近1000万名，应贴近产业发展和企业需求，培养专业技能，成为产业蓝领的技术骨干。 ②本科生定位为“知识转化型”人才 本科教育既注重专业基础，又注重实践技能，将知识转化为工作能力，成为产业基础型人才队伍。 大学生就业难点在本三，在校生400多万名，既要注重知识培养，更要注重技能培养，规避“高不来、低不就”的尴尬境地。 ③研究生定位为“科技型”人才 2011年在校研究生140多万名，其中博士生25万名，硕士生 120多万名。研究生教育为高科技产业提供人才，成为我国参与国际高科技竞争的主力军。 二、提升产业结构和企业结构，创造更多的就业机会 1. 高校与企业这“两个轮子”的内在协同 高校是大学生培养的主阵地，企业是大学生就业的大市场。企业提供就业机会，前提条件是产业创新和企业创新，从“中国制造”上升为“中国创造”，发展现代制造业和现代服务业，提升产业结构和企业结构，创造更多技术型人才的就业机会。 我国经济从粗放型转向集约型是一项国策。这里，政府的引导和扶持十分重要，从政策层面大力支持产业结构和企业结构的调整，对于行业领先的企业给予政策扶持，包括投资政策、税收政策和金融政策等扶持，使产业链的龙头型企业成为解决大学生就业的主动力。 2.企业提供实习基地 大学生就业后的知识应用率不足40%，多数大学生所学知识不能转化为岗位所需能力。大学生适应周期在1～2年，发达国家大学生到岗适应期仅为2～3个月。大学生需要在企业的实习基地，培养就业前所具备的岗位基本技能。 3.项目配套政策 不少企业不愿意招收应届大学毕业生，不愿意承担大学生在岗培训费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。理工科大学生需要三五年的工作实践，才能成为合格的工程师。在项目配套政策上对解决应届大学生就业的企业应给予财政扶持。 三、鼓励和支持大学毕业生创业 充分发挥大学生的智力资源，融入产业链和企业集群，倡导多样化、低风险、协同型的创业，从政策层面开创大学生创业的新格局。 如“专利技术型”创业，政府设立和规范“大学生技术交易市场”，鼓励大学生将科技发明专利、实用专利进行“市场化创业”。专利作为一种无形资产投资，转换为企业的股份，大学生进入企业的技术岗位或管理层，规避单独创业的诸多困难和市场风险，实现技术与资本的有机结合，大学生与企业共同发展。 如合伙制创业，大学生作为创业者之一，借助社会各类资源共同创业，规避创业风险。 如产业链弥补型创业或者增值型创业，大学生创业可以弥补产业链的某个薄弱环节或者某个价值增值环节，随着产业的发展获得自身发展。 ;
如何改善大学生就业情况
如何改善大学生就业情况可以从以下来看：
1、大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结，树立大众化的基层的就业观。要有事业意识和奋斗意识，到基层锻炼自己，挖掘潜能，树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略，从现实出发选择自己的求职道路。
2、提高白身素质，掌握就业主动权。面对严峻的就业死_，毕业生个人的素匠、能办、委长和团以精神将是主导毕业生择业的重要因素。大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理想的职位。
3、白主创业，依靠白身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下，找准商机，发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路，在解决白己就业的同时，也为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。
大学生就业难的解决措施
大学生就业难的解决措施如下：
1.大学生需要加强自我认知
如何准确地进行自我定位?首先对自己的认识要客观，知道自己可以胜任什么，不能胜任什么。其次，对当前的就业大背景要有清醒的认识。在寻求就业的过程中，对自身要有客观的认识，也要对求职就业做长远的打算。
2.充分调理好自身的知识结构
充分调整好自身的知识结构，使其适应社会发展的要求。将学到的知识归纳总结，重新调理，让专业知识最大限度地发挥其作用。能够适应社会发展的知识结构是用人单位对岗位的重要要求，是职业生涯的坚实基础，也是求职人员求职过程中的重要保障。
3.规划好自身的职业生涯
毕业后，大学生将面对复杂的社会。在这样的社会中想要立足，需要的不仅仅是获取物质，更需要的是他们能够体现出自身的价值。但现实是，大部分大学毕业生没能对自身的职业方向做出正确的定位，对自己未来从事什么职业显得很迷茫。
许多毕业生不会去考虑未来的职业发展，在选择单位时常常过分看重单位的名气、待遇等。所以说，根据自身特点做好职业发展规划，这对于刚刚步入社会的大学毕业生来说是十分重要的。
大学生就业难如何解决？
大学生就业难一直是一个严重的问题，尤其是在今天的经济形势下，解决大学生就业难的问题尤为紧迫。
1. 打造个人品牌：大学生需要根据自己的特点和职业目标进行深入思考，定义自己的职业方向，然后寻找并打造自己的个人品牌。建立自己的品牌需要花费很多时间和精力，包括完善自己的职业技能和知识，积累自己的工作经验，拥有自己的经验和特点，以便在未来的招聘中更好的亮相。
2. 多样化的就业渠道：大学生权衡就业机会的同时，不仅需要关注传统工作形式，还需要关注新型就业模式，包括网上创业、自由职业、兼职、实习等等，进一步广阔了就业选择范围。
3. 积极参加社会实践：参加社会实践可以提高大学生的综合素质，增大就业机会。各类比赛、考试、积极参加线上招聘会等，可以帮助大学生厘清自身目标和竞争力，同时认识到市场的局限性。
4. 扩大人脉资源：大学生需要充分利用自己的人脉资源，注意与同学、教师及招聘企业的广泛联系，寻找就业机会和实习机会。加入各类社团、交流团体，与各行各业中的从业者交流，可以掌握更多行业信息，积累更多的人脉资源。
5. 深化职业培训: 大学生可以充分利用各种职业培训机会，不断深化专业理论与实践技能的学习，充实自己。职业培训机构提供更加详实而先进的教学体系，使大学生不断提高自己的职业素质，以应对日益激烈的就业竞争。
总之，解决大学生就业难需要全方位、多角度地开展工作，包括培养自己的核心竞争力、拥有更丰富多样的就业选择、参加社会实践和培训，与他人建立人际关系和互相帮助等。不断努力，相信不久的将来，大学生就业难的问题会逐渐得到解决。
如何解决大学生就业问题
1.大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。 2.高校的改革。高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。 3.政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。 相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!
大学生应如何面对就业难的问题
随着社会的不断发展，科学技术也有了很大的提高，很多工作都由机器来替代了，这是造成就业困难的一个方面，另一个方面是毕业的大学生一年比一年增多，是的市场人才需要过分饱和，这是一个主要原因。面对就业困难，作为大学生的我们要怎样去面对呢？
一、提高专业能力
大学里面是提升我们专业技能和综合素养的一个好地方，我们要尽我们最大的努力去学习好我们的专业技能，这是毕业后找工作最有效的证据。现在很多公司不是不缺人才，而是缺少一些专业技能强的人才。如果我们专业能力很强，即使我们在其他方面弱一点，公司也会考虑破格录取到。
二、多考证
在大学我们有很多空余时间，我们要学会去利用，多学一些对自己有帮助的课程或者专业，考到证书，以后可以给我们多一个工作的机会。
比如考英语四六级、计算机证书、教师资格证和会计师证书，获得这些真是无疑是在我们的简历上增添了一笔光彩，面试人员看到我们在大学期间获得那么多证书，也会觉得我们是一个自律的人，也会多考虑我们的。
三、多实践
现在很多的大学生都是在学校学习，没有亲自去实践过，总觉得什么事情都很简单，只说不做成为了大学生的标配。当我们出去外面实习的时候，我们会发现很多的事情跟书本描述的完全不同。为什么很多公司喜欢有工作经历的人？
因为有工作经历的人不需要教他怎么去完成任务，直接就会自己处理好问题。因此多实践才是真理，而不是只学习课本上的内容。
就业困难的现象我们自身无法改变，但是我们可以通过不断的提示自己，来跟上时代的进步，把自己变成一个符合社会需要的人才，这也要我们在大学里面的不断努力实践来完成。因此在空余时间多学习多实践，而不是在宿舍睡懒觉，打游戏。
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