今天我们来聊聊学生会纳新,以下6个关于学生会纳新的观点希望能帮助到您找到想要的大学知识。
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学生会纳新工作计划
时间过得可真快，从来都不等人，我们又有了新的工作，一定有不少可以计划的东西吧。好的工作计划都具备一些什么特点呢？以下是我为大家整理的学生会纳新工作计划，仅供参考，欢迎大家阅读。 学生会纳新工作计划1 一、工作职责： 我系体育部是我系学生会的主要部门之一，其主要工作职责是： 1、积极策划组织各项体育活动。 2、督促、协调学生社团联合会各体育类社团开展各项体育活动。 3、协助团委、学生会其他部门开展工作。 二、工作分类： 体育部工作具有工作时间相对集中、工作强度大、工作针对性强等一系列特点。其主要可以分为院学生运动会院篮球比赛、院排球比赛、院拔河比赛等，以及执行团委学生会所给予的各项任务。 三、具体部分的计划内容： 系新生篮球比赛： 为增进我系各班学生之间的交流，由体育部举办院xx年新生篮球赛。届时，我部将向学校相关部门请批场地；同时对各班级进行宣传。积极组织，周密准备，合理安排，公平裁判。保证球赛公平公正，并且达到促进学生友谊，增加我系运动健身的良好氛围。 同时我们还会举办系羽毛球比赛，系乒乓球比赛等一系列活动以丰富同学们的校园生活并加强各班间的联系与合作。 本学期其它时间：体育部将随时待命，根据团委学生会所下达的各项命令，积极完成。对于其他部门的工作，体育部也将尽力配合，使学生会的工作得以更顺利的进行。 四、备注： 1、由于目前系工作的具体日程没有定下，所以只能参考往届体育部的工作时间来确定工作进度，如与现实有出入，以现实情况另行制定相应的活动策划书。 九月底：羽毛球比赛； 十月国庆节后：乒乓球比赛； 十月底：跳绳比赛； 十一月中旬：排球比赛； 时间待定：院篮球比赛； 你决定时间：系篮球比赛。 学生会纳新工作计划2 一、招新的意义： 为了欢迎xx级新生的到来，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学生会注入新的血液，为新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己才能的平台。 二、活动时间： 按照系里的统一时间 三、活动地点： 按照系里安排 四、活动内容： 招收新一届学生会体育部成员 五、活动对象 ： xx级环工系新生 六、招新人数： 20个左右 七、活动流程： 宣传—面试—试用一个月—录用 八、活动细则： 1、前期宣传：在新生报名和军训期间，由系里统一时间到军训地点进行面对面的宣传。或由各班助教进行宣传。 2、活动流程：在系里统一宣传后，当天夜晚走访教师及宿舍，对新生所提到的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流沟通，让学生积极参与到学生会的活动中，对招新活动进行进一步的宣传。 3、招新要求： （1）有高度的.责任心与集体荣誉感。 （2）勤奋踏实、能吃苦、有耐心。 （3）有端正的工作态度、对体育有浓厚的兴起者优先。 （4）具有一定的创新与交际能力，并有信心能够处理好学习与工作的关系。 九、招新后安排： 召集预录取人员开展交流会。并组织新生参加近期学生会安排的工作，根据实际情况考察新生的能力，一个月考察期满后公布正式成员名单。 学生会纳新工作计划3 一、招新目的： 为保证有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。 二、招新细则： （一）招新对象。 生命科学与化学学院新生。 （二）招新要求。 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 （三）招新人数：3~4人。 （四）招新时间及地点。 时间：待定。 地点：待定。 （五）招新流程。 1、总体方向：才艺展示+能力+面试表现。 2、前期宣传：通过新星大赛筹备人才，并且在新生军训期间宣传我部，让大家都有意愿去参加学生会的竞选，为下一步的我部的招新工作做好充分的准备。 3、报名面试： （1）征收申请书，范围为面向全系学生（可以在空闲时间寻找一些同学谈谈，让他们更有兴趣，更有信心去参加文艺部的竞选活动。同时还要提前提醒他们准备好竞选的各项细节问题，比如才艺展示的准备，面试问题等。 （2）面试主要分为以下四个环节： a、自我介绍简短的自我展示时间。 b、常规提问评委事先准备的问题。 c、随机提问根据申请表中的工作设想及现场表现随机提问。 d、才艺表演进一步展示个人风采。 （3）后期选拔：在面试后留下约6~7人中，通过实际行动的考察，选择其中能力突出的正式吸收其为文艺部成员，人数3~4人。 注：爱好文艺、有一定特长，有一定的组织能力者优先考虑（基本要做到每班有一个）。 三、 总结： 审核确定人员名单，总结本次院学生会招新工作。
学生会纳新策划案
如下：
一、纳新目的
为了践行我院“至诚至坚，博学笃行”的校训，为了提升高素质的后备力量，能更有效地展开学生会工作，实现校学生干部的新老交替。
二、纳新细则
(一)纳新对象
(二)纳新要求：
1、自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作主动积极。
3、自我管理意识强，组织能力强。
4、具有团队合作精神及能力，主动向组织靠
(三)纳新人数
(四)纳新时间及地点
(五)纳新规则
三、组织单位
主办单位、承办单位、协办单位
四、纳新原则
遵循“公开、公正、公平”原则，采取择优录取的方法。
五、纳新流程
(一)前期宣传
(二)报名阶段
(三)面试初选
(四)面试复选
六、注意事项
(一) 招新信息及时在宣传栏发布
(二) 注意报名表的收集、统计与整理。
(三)部门成员要严格要求自己，严厉杜绝“走后门，拉关系”等现象。
(四)成员确定后第一时间公布红榜。
七、召开新一届学生会成立大会
(一) 召开所有学生会成立大会，学生会主席组织开展新成员动员鼓励工作，安排本年度学生会工作。
(二)以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部门内会议。详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等。动员大家团结合作，从而更好服务广大同学。
学生会纳新内容有哪些
第一，出一块海报，把学生会各职能部门的详细介绍阐述一遍，以及进入该部门应具备的要求公告出来，提高同学们的积极性，让他们把申请书交到各辅导员手里，让各辅导员也能够明白本班级是哪些人有这个意向。第二，一周后到各辅导员收取申请书，先对申请书进行一个测评。标准主要从：字迹是否工整、内容是否充实、对自己所申请的部门的一些简单介绍，等方面进行综合测评。第三，准备初赛。主要流程为：自我介绍、评委提问。主要从语言表达能力、临场应变能力、自我态度问题，等方面进行评定。在初赛的时候也可以去发掘一些人才，比如说某些人他不怎么适合你这个部门，但是他的能力也许更加适合其他的部门。可以向其他的部门推荐。第四、准备复赛和决赛。流程如上。在决赛的时候可以多选出一些人，给他们一个机会。第五，一个月的试用期。表现不好的！考虑辞退！
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