　　每当毕业或者临近毕业的时候，大家都会听到应届毕业生这个词，那么它究竟是什么意思呢，有什么意义呢。以下是由我为大家整理的“应届毕业生意思是什么”，仅供参考，欢迎大家阅读。　　应届毕业生是什么意思　　应届毕业生(Fresh graduates)是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。　　应届毕业生可分为四种，一是即将要毕业但还没拿到毕业证的，二是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的，三是高校应届毕业生，四是普通高校应届毕业生。　　拓展阅读：应届毕业生的身份优势　　1. 户口优势　　多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题。　　2. 考试资格优势　　应届毕业生的身份一般的对于参加一些考试会有优势条件，比如国家公务员考试、事业单位、教师编制、三支一扶会有优势，这些用人单位会明确要求要应届毕业生。　　 3. 找工作优势　　如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。　　4. 心理优势　　对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间;同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。

什么叫应届毕业生？

应届毕业生是指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职(专科)等全日制公办或民办学校当年毕业的学生。

应届毕业生分两种，一种是即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。另一种是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）。

2013年，全国高校应届毕业生达到699万人；2014年，这一数字达727万人；2015年，全国高校应届毕业生达749万人。2020年，全国高校应届毕业生达到874万人。

扩展资料：

就业时间

应届毕业生求职最佳时间：毕业前一年到半年

学生求职时间提前，势必会要求学校给他们创造更宽裕的求职空间，减少择业与上课的冲突，不要在毕业那年安排过多课程，不要提过高的毕业设计要求。

学校看重当期就业率，是因为这一数据是衡量学校办学质量以及学生就业工作好坏的重要指标，甚至关乎一些专业的生死。

毕业半年之后就业率大大提高，这一事实表明，大学生完全没有必要为毕业前无法找到工作焦虑，相对于接受残缺的四年大学教育而提前找工作，接受完整的大学教育再另花半年时间找工作，也许对未来的长远发展更有利。

什么是应届毕业生？

什么是应届毕业生

大学应届毕业生是指：在该毕业年份，即

将毕业或者已经毕业的大学生，应届生有

3个类型。

第一种：即将毕业的大学生，已经完成学

业，但是还没有拿到毕业证，但已经有实

习单位接受的大学生；

第二种：有毕业证书，但是没有超过“择

业期”的大学生，应届生择业期为2年

内。超过择业期，就成了往届生；

第三种：应届高校毕业生，也就是当年毕

业的博士生、硕士生和普通应届毕业生；

拥有应届生的身份，最佳就业时间是毕业

期内的半年到一年，这个阶段，毕业生可

以享受大量优惠政策，应届生甚至还能领

到一笔可观的收入。

应届生身份有多重要

①就业机会、考研福利更多：

我国很多大型的公务员考试，企事业编考

试，其实都是为了给应届生提供就业机会

的，大量的岗位都是面向应届生，解决他

们的就业问题，除了及特殊有专业限制的

岗位，应届生更容易找到满意的工作。

②应届生可塑性强，企业抢着招：

在去大企应聘上，应届生是非常占优势

的，因为在招聘上企业看待应届生和往届

生眼光是不同的，企业是以“培养人才”

的角度去面试应届生，觉得应届生可塑性

更强，能为企业带来的利益就更大。

③应届生落户有优惠政策：

每年各省份的政府，都会对应届生提供很

多优惠政策，尤其是很多“名校”应届生

毕业生更是非常吃香，各省份为了寻求城

市的发展，引进人才，都会开启抢人大

战，给到应届生的福利超多。

很多一线、新一线城市，直接落户，这力

度已经很大了，并且购房有补贴，家属帮

忙找工作等等，所以，应届生的身份是非

常“值钱”的，除此之外应届生还能领到

这些补贴~

应届毕业生身份是万能的吗？

答案是否定的，虽然国家规定毕业之入

年择业期内未就业的学生都称之为应届

生，但是要注意的是除了国企、事业单

位、教师编制等，很多私企、民营企业招

聘的时候对这种应届毕业生的身份不会十

分认可，比如一些单位在招聘的时候虽然

招聘对象为应届毕业生，但是在网申的时

候，企业都会优先选择当年毕业的学生，

类似一种无形的“潜规则”。

或者一些用人单位会明确要求招聘20XX年

毕业的应届毕业生，所以在两年内未落实

工作的应届毕业生面临的选择会少很一

这个应届生的身份就有点略显尴尬。

不论是否是应届生身份，找工作的时候个

人的能力、品质才是最重要的，不管是升

学还是就业，都离不开个人能力经验的积

累与沉淀，应届毕业生的身份在做选择的时

候确实有很大优势，但也在于我们个人的

把握，抓住每次机会才能找到适合自己的

出路。

应届毕业生的意思是什么

应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生，学生在大学的最后一年。下面是我整理的详细内容，一起来看看吧！应届毕业生的意思应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。 XX年度高校应届毕业生：指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。（注意：应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。）应届毕业生的优势 1.大学生可塑性较强刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。 2.大学生对企业的忠诚度较高由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。 3.大学生的薪酬要求较低眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，和大学生谈工资福利是最有弹性的。 4.大学生并非经历“空白” 许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。

应届毕业生是什么意思

应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。应届毕业生分为以下两种： 1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的； 2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。所以，应届生不仅仅是指专科大三或本科大四的学生。只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。应届生身份有多重要？不得不承认一点，在找工作时，与往届生比起来，应届生确实有一定优势，主要表现在以下几点： 1、户口优势多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。 2、考试资格优势大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。所以应届生这个身份非常宝贵，大家一定要利用好。 3、找工作优势如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。而且目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生。 4、心理优势对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。

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