今天我们来聊聊应届大学生找工作,以下6个关于应届大学生找工作的观点希望能帮助到您找到想要的大学知识。
本文目录
大学生刚毕业该如何找工作？
作为过来人，给大学生的建议主要是利用好应届大学生的身份，应届大 学生的身份作用很重要，主要表现在下面这三方面
1、找工作
很多500强企业、互联网大厂、国企，每年都会组织校园招聘，只面向应届毕业生；校招相对于社招来说还是容易很多的，并且很多公司也愿意招聘应届生，因为可塑性强，刚步入社会，对工作充满着激情。
2、考公考编
在考公务员、考编制的主流大队中，会有一些岗位只招录应届生，只有应届生才能报考；并且考公务员、考编的考试人数都是非常多的，竞争压力也是非常大的，多一个限制条件就可以少很多人竞争。
3、城市落户
各大城市为了引进人才，甚至提出了“应届生可以直接落户”、“买房打折”等政策。而对于想要在某个城市落户的非应届生来说，只能通过其他途径，也更困难更麻烦。
一、在校大学生的优势和劣势
1、优势
就业门槛较低；容易获得“铁饭碗”；落户门槛低；获得人才补贴；签约更有保障。
2、劣势
对于刚毕业的大学生而言，找工作是最重要的一件事情，但是很多应届生在错过校招会之后，通过普通招聘流程找工作会比较难。普通招聘一般比较看重经验，往往工资与经验和能力挂钩，部分毕业生既希望工作合心意，又希望薪资待遇比较好。
招聘会的现场又出现了许多的跳槽族的身影。他们与应届毕业生相比，稳重、有经验，会与招聘人员讨论岗位上的专业问题，通常应届毕业生的求 职市场竞争力不高，与跳槽族的人相比，没有明显的优势。
二、如何保留应届生身份
1、不签劳动合同不交社保
根据国考对应届生身份的定义，只要没有签订过劳动合同、没有单位为你缴纳社保，你的人事档案在学校保管或者保留在人才服务中心就算应届生。
所以，只要你签订了劳动合同或者有企业购买了为你购买了五险一金，那你就不算是应届生了。
2、办理暂缓就业
学生是可以向学校申请暂缓就业的，期限最长两年，学校暂时保管人事档案，在这期间你可以利用应届生身份去参加考公考编。
大学生应届生找工作时关注什么因素？
一、企业的发展机遇。他们希望选择具有竞争力的企业，可以提供良好的发展空间。针对这一点，他们会去了解企业的发展历史、目前所处行业和趋势、竞争对手情况等，能够真实反映出企业的发展前景，这样才能更好地决定自己是否去这家企业发展。
二、企业的人文氛围。应届生想寻求一个具有浓郁人文氛围的企业，它能给他们提供不仅是职业素养的培养，也能赋予他们激情和斗志。因此，他们希望找到这样一个企业：文化氛围活跃、管理体系合理、环境愉快、注重员工成长发展。
三、企业的薪酬待遇。当代学子希望选择能够给予合理薪酬待遇的企业，这里不单单只有工资待遇考虑，而是要综合考量包括补助、奖励、保障金等多项福利待遇总体考量之后，才能全面体现出该企业的待遇性情况。
四、企业非金钱性因素。应届生也注重非金钱性因素，如工作气氛、上下级关系、学习机会等，它们在一定程度上也是影响应届生就业选择的重要方面。
五、企业项目表现。应届生注重项目表现来评判一家公司，看看企业大小项目是否能够执行成功。如果企业项目成效明显，说明该公司运作流畅、团队协作能力强大、人才引进能力强等，这将成为应届生选择自己就业选择的重要考虑因素之一。
应届大学生如何找工作？
先梳理大学前三年的所有经历，对自己的爱好和优势做一个全面的分析。
对于毕业生来讲，选择本专业就业肯定是有优势的，毕竟学了那么多年，如果去非专业领域，肯定你是以零基础和其他专业的有基础的竞争对手一起竞争一些岗位，会有很大的劣势。如果非要做非专业的工作，那可能还要再多花两三个月的时间去强化对非专业领域的认识和认知。1、参加校园招聘会
校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大。大学应届生应该精心准备校园招聘会，争取在招聘会上找到理想的工作岗位。
2、向人才市场或企业招聘网站投简历
通过发送简历到人才市场或者公司企业指定邮箱，填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径，有利于大学应届生找到相应的工作岗位。到企业实习积累工作经验，很多公司企业都对大学生提供实习岗位，在实习中表现优秀的大学应届生都有机会转为正式员工。
3.远程实习，如果自己时间充裕的话，线上实习+获取实习证明。第二大学远程实习是个不错的选择。
大学应届生找什么工作比较好
大学生毕业找工作，可以骑驴找马，毕竟刚毕业就想找个好工作还是挺难的，因为企业选拔人才看中的是个人的工作能力和动手能力，而国内高校在开展课程时往往不注重培养学生的实践能力，导致学生在毕业以后出现眼高手低的问题。企业与其招聘一个需要从头开始培养的大学生，反而更愿意直接招聘一个社会成熟人才。
对于那些在大学期间专业技能没有学好的，又没有什么社会资源的大学生，可以考虑在毕业后，通过职业IT培训的形式，掌握一门专业技能再就业，毕竟现在这个社会光靠拿个文凭，就想高薪就业还是有难度。
因此，对于那些在毕业以后很迷茫，他们不知道该去选择什么工作的大学生，笔者在此还是建议大家，年轻人如果在毕业以后找不到合适工作，可以来参加职业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很不错的途径。
近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业，java工程师在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学java。
简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。
其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。
据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。
所以，大学生在求职过程中，应该加强对就业市场的了解和专业技能的培养，认真制定职业规划和求职计划，选择适合自己的职业方向；同时，也应该保持一颗谦虚和勤奋的心态，不断提高自己的综合素质，增强自己的竞争力，才能更好地应对就业市场的挑战。
应届大学生应该怎样找工作
应届大学生找工作需要注意的事项：
1.首先要注意自己的仪表仪态和风度，做到口齿伶俐。坐姿端正，给考官留下很好的印象。
2.语音语调也要表现出相应的魅力。找工作过程中不要太紧张，因为紧张是正常的心理状态，不要表现的过于担心。
3.工作过程中要有工对工作的热情和信心，要表现出自己的责任心和进取心。让考官对你留下深刻的印象。
4.应届生很多，找工作过程中主要是展现个自己个人的魅力，比如说进取心，创造力，用以弥补工作经验上的不足。
5.不要过分关心报酬和薪水，应届生找工作是职业发展的第一步，薪水和工资报酬要求太高会有太自我的感觉。
6.多找机会参加应届生招聘会和宣讲会，了解工作岗位的性质和内容，找到自己喜欢的岗位。
应届大学生找工作有哪几个方面要考虑
第一个是企业文化
公司是什么样的企业文化，决定你对这个企业的选择，如果公司的企业文化和你个人的价值观完全吻合，那么你选择这家企业就是对的。如果这个公司的企业文化跟你本人的价值观不想吻合，那么你选择这个企业，最终你还是会离开，因为价值观不相融。所以你在这之前，要先了解这家企业的，它的企业文化是什么。
在面试过程中，尽可能多一点机会向面试官了解，该公司的企业文化是什么，这是要重点关注的。事实上我们选择的企业，最重要是选择这个企业的核心价值观，也是这个企业的核心文化。
第二个是公司的管理机制
管理机制决定你未来的成长，你到这家企业里面能不能够成长，就是看这家公司能不能给你提供一个很多的机制，这是要重点关注的。如果这家公司里没有一个成长的机制，你在这干三、五年也不会有很大的进步。如果这家公司的机制非常的灵活，有一个公平公正的机制，你到公司里能让你迅速进入快车道。
第三个是培训的机会
如果你到这家公司以后，要了解公司能够给你哪些培训的机会。因为我们到一个企业里面去，你最希望盼望的是什么呢？当然是希望自己能够得到快速的成长，而首先我到这家企业里面去以后，能不能让我成长，比如三年、五年以后我能成长到什么样的目标。而你个人的职业生涯和企业的发展当中能不能完全的相吻合，这是要重点关注的！
那么哪些不需要过分强调的呢？
1、 薪酬待遇
你不要过分的强调，因为每个公司的薪酬待遇都要已经设计好的，而大学毕业生的薪酬待遇基本上是统一的有规定的。我们初始的薪酬并不代表你未来就一定拿这么多，你开始的起点低，可一旦你展示出了自己的能力，如果公司机制好的话，就能马上快速的上升。如果机制很好的话，开始给的很高，去了之后你不行，那就会被降下了。但是这些都是暂时的，所以你没有必要太关注和强调这个薪酬待遇的问题，因为薪酬是动态的，了解一下就行了。
2、 福利的问题
我们有没有房子住、有没有班车，这些东西不要过分强调。因为公司不可能对你个人采取什么特殊的照顾。公司所有福利制度也是统一的，你到了公司以后，跟大家一起享受这些福利就行了。
3、 职位的问题
很多人可能会想，我去了这家公司以后，他们能给我什么样的职位呢？至少给什么级别呢？开始去了以后，我们说什么呢？新员工到一家公司以后，最好还是从基层做起，这样可以积累一些最基层的工作经历，对自己未来的成长也是非常重要的。你千万不要一开始就马上进入管理职位、进入经理职位，如果一开始就让你进入经理职位的话，你还得重新回来补上这一颗。所以我们职位的问题，也不要过分的强调，没有什么意义。
所有的单位、所有的岗位都是动态的，只要公司有好的机制，你到了公司以后，一旦体现你有这个能力，肯定会给你提供一个非常好的职业发展空间。企业也是非常需要一个坦诚踏踏实实的人才。其实很多的求职者，他们都具备这些能力，只是没有找到一个跟企业对接的一个很好的方式。这种方式就是我们在面试中的技巧，面试的技巧不仅能够让企业全方位的了解每个求职者，还能够让企业准确的判断每个求职者是否适合企业，和这个岗位的需要和需要。
就想一块金子，我们只要把外边的土层给它扒开，它自然的就会发光了。而面试的技巧，就是要扒开金子上面的泥土，让它闪闪发光。所以我希望，每一个求职者，都能够找到你们满意的工作。
今天的内容先分享到这里了，读完本文《应届大学生找工作(应届大学生找工作最看重的是什么)》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多大学知识，敬请关注本站,您的关注是给小编最大的鼓励。
标签：应届大学生找工作大学生刚毕业该如何找工作?大学生应届生找工作时关注什么因素?应届大学生如何找工作?大学应届生找什么工作比较好应届大学生应该怎样找工作应届大学生找工作有哪几个方面要考虑
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！