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报到证和派遣证是什么意思
法律分析：本质上报到证和派遣证是一样的东西。
报到证由原来的派遣证转化而来的，是应届普通高等学校中（普通全日制也就是统招生）毕业生到用人单位报到的一个凭证，也是毕业生刚参加工作的时间初始记录和凭证。毕业生到就业单位报到时必须带着报到证。学校相关部门依据报到证为毕业生办理档案的投递事宜、组织关系的转移和户籍的迁移等手续，就业单位所在地的公安部门凭借报到证为毕业生办理落户手续，就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。
派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你自行保管。
一种证书两种叫法，计划经济时代叫派遣证，现在叫报到证，就业报到证由国家统一印制，不管找没找到单位，作为国家按照计划录取的毕业生，应该领取就业报到证，它是办理报道、档案、户口及证明国家干部身份的凭证，一定要办理。派遣证是档案里放的，不经你手，报到证是给你的，要凭借这个去单位报到。一般蓝色的是报到证，白色的是报道证副本（也称派遣证，这个在档案里）。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》
第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
派遣证和报到证
在进入一个公司或机构工作前，很多人都需要取得一些证件，其中包括派遣证和报到证。具体这两个证件有什么作用，下面就作详细介绍。
一、派遣证
1、什么是派遣证?
派遣证是指由派遣单位代表被派遣者向用人单位申请劳动备案而获得的证件。它是规范劳务派遣行业的重要证书之一。
2、派遣证的具体作用是什么?
派遣证主要的功能是规范派遣行业，保障派遣工人的合法和权益，避免非法劳务派遣，防止派遣双方出现争议。
3、怎样取得派遣证?
取得派遣证，首先应该找到合格的派遣公司，在经过相关培训后，这些公司会给员工提供申请派遣证的资料和帮助。
二、报到证
1、什么是报到证?
报到证是新员工在进入用人单位前，由公司或机构发给的一种证件。它主要用于证明个人身份，并协助员工在所在地办理相关手续。
2、报到证的具体作用是什么?
报到证一般用于证明个人身份和从事特定工作的资格，是新员工进入公司前必须携带的必要资料之一。其中包括用人单位名称、自己在单位内的岗位职务等基本信息。
3、怎样取得报到证?
新入职员工需要填写一份名为《入职申请表》的表格，用人单位会评估申请人符不符合进入该公司的条件。如果申请人被录用，用人单位会在最终确定上班的通知中，发给报到证。
总结：
派遣证和报到证虽然都是一种工作准备证件，但是它们的性质是不同的。派遣证主要是为了规范劳动派遣行业，保护劳动者权益；而报到证则是新员工在入职前的必要资料，用以证明个人身份和从事特定工作的资格。因此，我们在工作前应注意获得和办理这两种证件，确保自己的合法性和正当性。
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