今天我们来聊聊期望月薪,以下6个关于期望月薪的观点希望能帮助到您找到想要的大学知识。
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面试中如何回答期望薪资
很多职场新人在面试时都有这样的经历，“您期望的薪资是多少?”。对一般中小型企业来说，这个问题很大程度上决定了你是否被录用(具体原因不再赘述)。很多候选人面对这个问题，可谓是喜忧参半，既害怕说高了被拒绝又担心说低了觉得遗憾和沮丧。下面是我的一些意见，供你参考 关于薪资的回答1：对于中层管理以下人员(月薪8000以下) 直接说出你心中的期望值(不要太离谱)，这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外)。直接说出来没什么可害怕的，对于中层管理以下的招聘，大多数正规企业的薪资都是标准化体系化的，不会因为你个人而去变动调整而影响整个企业薪酬的平衡。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。 换句话说个人简历在投放之前，应该认真的写明自己心中期望的价位。写高了，HR在筛选时根本不会考虑。因为根据你的工作经验、能力等等简历上的条件，明显不能与期望的薪资匹配，HR在海选时就会筛选掉您。从另外一种角度，也可以这么看：被HR海选挑中的简历，在工作经验、年龄、资质、期望待遇等等方面基本上不会离公司薪资标准差太远。既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。 关于薪资的回答2：对于中高端人员 这类人员面试谈薪需要一定的技巧，涉及很多不确定因素，甚至面试时的发挥也能影响到您谈薪的筹码。 首先，您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位(明确写在个人简历中)。这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。 其次，在面试时不可避免的被问及薪资要求，千万别直接说出您的期望值(即使它已经明确些在简历中)，也不要说出您的底线。应该以一种以退为进的方式婉转表达您的期望待遇。比如：“嗯，我目前任职公司的薪资标准是多少多少?我希望能在此基础上有所提升，但考虑到行业和地区的差别，我并不是很了解，我相信贵公司会提供一个合适的薪资。我可不可以了解一下公司对这个岗位所提供的薪资标准呢?”这样一说，基本上攻守转换。 其实企业心里早就知道您的期望值，也充分评估过你的简历，正规的公司会告诉你这个岗位的薪资范围的。您要注意，很多公司告诉你的是薪资“范围”，这时您把范围的下限和您期望的薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心说的过高而无法继续沟通，也不必遗憾说的太低而被对方认为您没有能力。
求职者要不要写期望月薪？
不写期望薪资的话，对于整个面试的成功率的话，只占到了30%左右。但是如果写上期望薪资的话，其实对于整个面试的聊天是非常的有好处的，因为这对于面试官来说。
他能够很好的有一个价值区间，来参考到自己面试的求职者想要求职什么岗位，对于这个岗位的一些看法，和根据他以往的一些经验提出现在的薪资要求是否是合理的。
千万不要等着面试官主动去问求职者薪资，因为这样的行为一方面浪费时间，第二方面会让面试官觉得求职者他是没有一定的清晰和自我定位。
因为一个有目标有方向的求职者，在整个的面试或者说在简历表上。不仅能够很好地写清楚自己的期望薪资，或者说一些基本的个人信息，尤其是3~5年的一个职场规划才是最重要的。其实笔者综合多年的职场经验，观察下来发现往往那些能够面试成功的人，有一个很大的特点。就是他们有非常强的职场规划，比如说1~2年之内熟悉六大板块的技巧，在3~5年之内渴望成为高级的人力资源管理师。
对于任何一家公司人来说，他们都很喜欢招聘这种有目标有方向的人。因为招聘这样的人进来他能够很好的知道自己，在岗位上应该做什么样的事情。或者说有一定的方法去促使事情的成交，而不是招聘那些没有方向或者说没有一定的职场定位的人进来公司。这样的人在公司不仅再不长久同时的话，在做事情上面没有方向感。整个都是乱糟糟的这对于任何一家公司的领导者来说，都不希望看到这样的行为发生。
因为公司老板他招人来是出钱让他来做事情的，而不是来公司耽搁时间。最后还给他白花钱，这样的行为不管是在外企私企还是民营企业，都是非常的不受到喜欢。
因此的话，笔者建议在求职的过程当中期望薪资一定要写清楚。比如说可以写一个区间，比如说3500~4000，或者说6000~7000的一个范围。这对于整个找工作不仅能够很好的有顺涨，同时的话也能够让面试官更好地了解到自己的一些需求。
去面试的时候，怎样设定自己期望的薪资最合适？
反正我面试时基本都会问求职者期望薪资是多少？就是想知道求职者的自我认知、心理预期、是否对公司了解、是否对公司薪酬水平和结构进行了了解、是否有排他心态（低于这个薪酬，坚决不来），等等。假如求职者耍小聪明，像服装店老板一样，反正被面试官砍一刀，狮子大开口，我会觉得这人不靠谱，自我认知不足，比如，有人自作聪明，明明应聘岗位市场价位就4000元，故意报价10000元。估计有些面试官会发出呵呵的冷笑。
反问面试官：您根据我的能力和面试情况，贵公司应该给多少？你以为你这是自当防卫、来一手漂亮的“反杀”呢？至少在语气上对面试官有点不敬，同时也暴露了你对公司不了解，最后啊，反而给面试官“反杀”的机会和空间。
所以，去面试时，面试官问你期望薪资多少？你怎么回答这个问题呢？
1、体系内单位，包括公务、事业、国企、央企。
薪酬体系比较僵化，弹性很小，基本都是一刀切，岗位和职级对应多少钱就多少钱，同事之间不会有差异，否则，就会引起心理不平衡。收入的差异，主要体现在绩效上面。所以，你回答，按照贵公司薪酬体系吧，我相信通过我的努力，一定会与公司共成长共分享的，不断提职加薪，体现我的人生价值。
2。体系外的公司企业，要分为高、中、低三个层次。
高层人员，都是猎头谈判，一般人不涉及。中层管理人员和成熟的技术骨干人才，薪酬谈判的弹性最大，低层通用岗位人员薪酬浮动的弹性不太大。作为正规的公司，内部都有成熟的薪酬福利体系，因为是社招，确实存在弹性空间，否则，人家不跳槽来呀。怎么谈？给多少？公司有一个预算，也有一个空间，就看面试官怎么谈了。当然，也有面试官“吃里扒外”，为了留住人才，帮助人才去争取预算。
3。如何应对面试官的这种提问，要不同情况不同策略。
当面对应届生的时候，问你期望薪酬是多少，实际上是想探你的“排他性底线”。比如，你们公司给应届本科生起薪就5000，谁都一样。如果你回答，我期望月薪10000元。这就是心里没数的孩子。面试官有时候会追问一句，你期望月薪最低是多少？你回答“最低不能少于8000元。”这就探出了你的预期底线。如果与预算差距太大，一般不会录用这位应届生。因为他的期望值过高，入职之后，真实薪酬落差太大，会严重影响工作积极性，与其这样，不如不录用。
当面对成熟人才的时候，面试官为你期望薪酬多少？其实有两个目的：
一是观察你对自己价值认知度如何？
面试官经过前几轮面试环节之后，进入终面后，才会谈到薪酬问题。面试官经过前面的能力测试、知识结构考察、情商、应变水平、经验、专业水平等测试。对你的身价，基本有一个了解。毕竟面试官每年都买行业薪酬报告，对行业内的基准线和市场价位，基本都有所了解。所以，有的人狮子大开门，期望月薪2万+，他以为这是市场买菜，可以讨价还价呢。面试官心里给他打分值5000元，他报2万元，还以为面试官打个折，给10000呢。这样没数的求职者，基本被否决。
二是占领薪酬谈判的心理优势。
每个职位招聘都是有预算的，薪酬基本线都是提前规划好的，面试官可能会有一点谈判余地，一般不会超过30%。如果面试官发现特别好的人才，非常想挽留，可能会说，我会为你争取最好的薪酬标准，就是这个意思。
面试官先问你期望薪酬多少，就是想形成心理优势，占领谈判主动权。就相当于买卖一样。谁先出价，谁被动的。这个职位预算10000元，市场价位的中位数也是10000元。结果你出价8000元，把面试官了乐坏了。如果你出价15000元，面试官就知道你的高线，可以压到10000-12000，甚至9000左右，都可能把你拿下。
其实，求职者也不要想多了。你是普通职员，你入职之后，你的薪酬是套入到公司薪酬体系里的，早就固定好的。除非你是猎头推荐的中高层人才，薪酬确实是一人一议的。其余的员工，就是套入到公司薪酬体系里了，与你期望多少没有多少关系。
你可以这样说：我对薪酬的期望是xxxx元以上，我也坚信能通过自己的努力在公司的薪酬体系上稳步前进，就行了。
4。最后建议，对心仪的公司和职位，一定要提前做足功课。
面试官肯定会问薪酬的问题，自己不要过早暴露自己的底牌。既然想来这家公司，就要提前研究一下，了解公司的基本情况，查询公司薪酬福利体系，知己知彼，百战不殆。还要了解薪酬的概念，各企业都不一样的，薪酬就是岗位工资+绩效吗？社保、福利是否纳入？分红呢？期权呢？
既然你是成熟人才，对公司薪酬福利体系有了基本了解，你不要着急回答，先反问面试官，贵公司的薪酬福利体系大体是什么结构和概念？关键是你还要对该公司的薪酬策略做一些了解。比如，领先型公司实行的薪酬策略是标杆性的，你在报价是要报到75分位之上；如果公司是行业跟随型公司，你的报价要在50分位以上，才对你最有利，否则，你就自我贬值了。面试官介绍之后，根据这个坐标和参照，谈出自己的观点。适当地报高一点没有问题。比如，跳槽，没有预期20-30%的薪酬涨幅，跳槽就是赔本的。
2020银行秋招网申时，期望月薪填多少才合适？
期望月薪不宜写的过高，也不宜写的过低。可以参考所报考城市的往届生的平均月薪水平，然后根据个人实际情况进行酌情填写。首先，你要明白一点，每一家银行都有一套非常完备的薪酬体系以及晋升条件和晋升通道，所以无论你的期望月薪写了多少，都不会影响到入职之后的薪资。那么，既然是这种情况，同学们不妨把姿态放得漂亮一点，不要再金钱上斤斤计较。
拓展资料:
银行，是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。
中国银行业的资产规模和税后利润逐年大幅增长。2011年，中国银行业实现的利润占全球银行业利润总额的近三分之一。中国银行业规模发展迅速，但在利率市场化加速、内外竞争加剧、利润增速下降的背景下，银行金融机构必须在业务结构、资源配置、区域布局等方面做出相应的战略调整。随着银行业竞争的加剧，银行业金融机构越来越重视对行业发展环境和市场需求的跟踪研究，尤其是对银行业务发展环境和客户需求趋势的深入研究。正因如此，国内一大批优秀的银行机构迅速崛起，逐渐形成自己的业务特色，成为行业的佼佼者或新秀！在中国历史上，白银一直是主要的货币材料之一。“银”往往代表金钱，“行”则是大型商业机构的称谓。根据中华人民共和国法律，银行分为中央银行(中国人民银行)、商业银行(包括农村信用社和新型农村金融机构)和政策性银行(中国农业发展银行、国家开发银行和中国进出口银行)。
应聘时被问“期望薪资是多少”，应该怎么回答？
面试官：你的期望工资是多少，终于有了面试的机会，小王做好了准备，大步前进进入了高级办公楼。小王表面上看起来很自信，但其实内心很害怕，最终很难得到这个机会。面试开始了，小王屏住呼吸，终于和面试官谈了一个小时。 过程一切顺利，据我所见，面试官王先生印象很好，快成功了。但是，到了最后一个节点，面试官问了王先生一个问题。 “你期望的月薪是多少？ ”。这让老王为难了。 首先，他没有事先了解公司的报酬范围。 其次，他没有掌握自己的能力，最后，他不知道市场对这个岗位的定价。说多了，怕被拒绝，说少了，又怕自己吃亏。说实话，无法表达，所以变成了“随便，不过也可以，有这个机会就好了”。结果是：回去等待通知。
过了两天还没有回信，小王就知道自己不行了。实际上，在这种情况下，很多人相遇，刚开始面试和谈话，但一旦涉及到工资，就会倒在里面。那么，如何把握面试的节奏，在涉及期望薪资的情况下，能达到自己理想的范围吗？面试官：工资是多少？ 聪明人不说数字，回答说3步就能拿到满意的工资。不要急于回答，要弄清楚期望工资背后的本质，因为面试官是为公司打工的，所以对公司负责，对招募合适的员工负责是基本的责任。因此，询问面试官期望的工资，是能否顺利进入公司的关键。回答的时候不要急着说数字，要弄清楚工资背后的本质含义。
应聘者的自我价值判断.我参加过面试。 在面试新人的过程中，我发现他们有共同的问题。对自己评价过高，开口价格高，对自己评价低，不能表达，不能谈工资。两种心理状态都很极端，会引起两种情况。露出底线你暴露了自己的底线，面试官会根据你缺乏自信的表现，降低你的工资。所以面试者一定要有自己的底线，不要放低自己的位置。作者桐说：“内心越害怕，表情越平静，别人就越不知道你的底线，也越不容易动手。”你的自视甚高，会导致面试官的轻视，自然会低估你。面试者必须知道工资高低对我们的重要性，在面试过程中，必须正视个人的能力。不要表现出谦虚。 另外，不要把自己看得太高。
申请人对报酬的期望和态度面试官太精明了，他们通过你的回答，衡量你对工资的期望区间，判断应聘者心中的薪酬标准和企业薪酬标准的一致程度。如果你是实习生，你的回答是“我期望的工资是……”。如果你是应届毕业生，统一的话术是“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”请记住，要低调紧张，不要隐藏内心的真实想法。 你必须正视内心的欲望。记住三三步准确的估算，体现自我价值反问对方的报酬范围反问对方的报酬范围，与自己的期望进行比较，取中间值。以下是话术。“我相信公司有成熟的薪酬体系，但我在网上知道公司的薪酬区间是7 - 9k。 能具体介绍一下吗？告知以前的薪资这个方法有几个风险。 以下是话术。上家公司做的xxx，月薪7000 (实际上可以说有点高)，这个行业的平均薪资在12000左右。 所以，我的期望薪金是15000。 这也是对我xx年工作经验的认可。毕竟这是xx城市(一般是一线城市)，生活成本更高。
要求对方报价这里需要我们表达真诚，得到机会。 这里主要指新人的面试。这里提供一系列的故事“我面试的目的是进入贵公司实现自我价值。 如果你选择了我，我会努力增加价值，得到相应的工资。 ”在这里，如果想了解公司的大致薪酬区间，可以去各大招聘网站查看他们公布的职务薪资区间。如果标记为9k - 12K，则大致为9k。最后写作无论是刚进公司的新人，还是工作多年的老手，都无法避免就业面试的阶段，面试一定要和人谈工资。在这种关键时刻，不要羞于和面试官谈工资。 工资不仅是你的个人价值，也是证明你个人能力的机会。根据公司给你的工资，我们可以知道现在市场处于什么水平，有什么可衡量的标准，最后有助于我们找到最适合自己的工作。
面试时期望工资怎么说
相信每一个求职者在面试时说期望工资都十分烦恼，说的高给面试官一种眼高手低的印象，说太低又怕以后工资真的就那么低了。那么面试的时候，期望工资应该怎么说呢，下面毕老师就和大家聊一聊。 定的太高会怎么样 如果你应聘文员岗位，开口就要月薪1W，那HR真的是高攀不起。因为你的期待值已经远远超出市场行情，同时也反映出你对应聘岗位缺乏基本了解，没有认真准备求职。 如果你的期望薪资比市场行情略高一些但还算合理(一般是高于行情10%-20%)，那么HR就要考虑你是否值得公司提供更高的薪水。 如果能力一般还狮子大开口，那同学你可能需要重新认识一下自己，找到合适的定位。 定的太低会怎么样 定的太低比太高更加不可取。当然，在不太了解市场行情、也不太明确自己定位的情况下，把期望薪资填得稍低一些更为谦虚。 在这里，要特别强调的是：“低”是有底线的。可能这个薪资不足以让你满意，但至少你要能够接受。如果为了拿到offer而故意降低期望薪资标准，那么即使成功入职你也不会工作太长久。这种行为是对自己不负责，也是对公司不负责。 先对外了解行情 一般来说，同一区域、同一行业的同类型岗位，薪资存在一个稳定区间。你可以浏览专业的招聘网站，比如等，站在地域、行业的大视角了解岗位的基本薪资情况，做到心中有数。 同时注意阅读企业的招聘宣传单页或者招聘网页，上面一般会注明薪资范围，你的期望薪资应该与之相当。 然后对内了解自己 给自己留一个一个可浮动区间(例如3k—5k)，通常情况下，3k就是你的起薪，如果你觉得自己的能力特别突出，就努力让企业给到4k甚至5k，能争取到哪个档次，取决于你的个人能力。反之则反思自己的资历是否达到企业要求，我值得这么多工资吗?想一想自己有没有突出的能力与优势，是否值得更高的工资? 如果你想争取更高的薪酬，就一定要为自己的高期望做一个合理的解释。这个解释可能是你有丰富的经验，也可能是你将来会去用业绩争取高薪。比如：“作为一个缺乏经验的应届生，我可以暂时接受这个薪资，但在3-5个月的熟悉融入后，我希望工资能够上涨到XXXX，后期当我的能力能够独当一面，我想争取到XXXX。” 正确的做法 当HR问你期望薪资时，在回答之前，先问清楚公司的薪资结构。此时，HR需要先回答这个结构问题，再得到你的正式回复。 了解五险一金、基本工资、绩效工资、餐补、话补、车补等等，涨薪、年终奖情况怎么样，以及晋升制度、培训制度、休假制度、考勤制度、加班制度以及其他福利等 在得到答案之后，我们就能够根据公司的具体情况，然后再综合前面的要点，做出适合的自己的回答。 在面试当中，期望薪资是一道必答题，钱的事情谈清楚了才能好好工作，所以同学们在这个问题上必须做足功夫。而对于毫无经验的应届毕业生来说，工资在符合岗位行业的平均水平之外，应该更注重的是学习历练、能力的提升和公司的晋升制度。相信现在大家对薪资的选择都有了自己的看法，最后祝愿大家都能找到理想的工作。
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