今天我们来聊聊大学生期望月薪7409元,以下6个关于大学生期望月薪7409元的观点希望能帮助到您找到想要的大学知识。
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2021年夏季应届生求职期望薪酬月薪出炉，各地应届生的月薪标准是什么？
相关的求职平台，在网上发布了各大城市应届生期望薪酬的排行榜，其中排名最高的是北京，期望月工资是22594元，最低的是排名20的西安，期望月工资是12448元。通过这些信息我们可以看出，现在有很多大学生仍然看不清社会现实，做着异想天开的美梦。
我们不讨论最高的北京，也不考虑最低的西安，在这些城市里取一个折中值，排名第10的成都。要知道成都统计局2020年发布的平均城镇就业人员工资，仅仅只有83556元。一年十二个月，月平均工资也才6963元，比应届大学生的期望少了一万多。
1、各城市应届生期待月工资
在网上有一个求职平台，发布了夏季毕业生期望薪酬的排行榜，记录了排名靠前的20个城市。这些城市基本都是一线以上，像是北京、上海、广州、杭州、郑州等，其中最高的是北上深广杭，都在两万元以上。最低的是西安，也有12448元。
通过这个数据，我们可以看出大学生对自己的期待比较高，希望能够赚到更多的钱。不过希望终究只是希望，这个数字和现实差距非常大，有些甚至能超出3-4倍。当然，这里并没有区分学生类型，仅仅是应届生，其中可能有985和211，也有可能有三本和大专。
2、城市实际薪资
无论是哪个城市，上榜的期待薪资都是比较高的，就拿我所在的郑州来说，现在也是一线城市。相关网站统计的月平均工资是3864元，其中98%左右的人工资都在1万以下，在8千以下的达到了96%。
而榜单上郑州应届生期待的薪资是14115元，可见中间的差距有多大。对于普通人来说，这个期待薪资是实际薪资的三倍左右。有时候我们不得不承认，很多学生对社会存在幻想，对实际生活不太了解。
3、工资和物价
虽然这些城市都是一线，但是有很多刚刚升为一线没多久，真正达标的是城市建设和消费水平，工资并没有多大变动。日常花得多赚得少，是大多数人的常态。如果想存下钱，必须从住宿、衣食上着手，一个月能存下三四千元，都算是狠角色。尤其是期待薪资这种问题，我们应该看平均数，而不是仅仅只有百分之几或者零点几的高薪人士，这样的想法是不现实的。
大学生平均月薪是多少？
分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。
即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。
在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。
麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。
值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。
界面新闻此前 报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。
刚毕业的大学生薪资多少才正常？
刚毕业的大学生薪资多少才正常？其实并没有标准答案。刚毕业大学生的薪资，在不同城市、不同体制、不同行业都不尽相同。如果刚毕业的大学生在经济发达城市工作，月薪过万非常正常，但也并非人均过万。总体来说，刚毕业的大学生薪资很低，但初入职场是学习、积累和成长阶段，努力工作、厚积薄发，薪资自然会水涨船高。
最近，有位小伙伴今年本科毕业，应聘了几家单位，最后选择了一家心仪单位并签约。前段时间，在他与同学聊天时，觉得其它同学应聘的单位薪资较高，而自己薪资在扣除房租和生活费后，基本上是囊中羞涩，兜儿比脸都干净，于是向已经毕业两年的我，了解刚毕业大学生的薪资多少才正常。下面，我们就共同聊聊，刚毕业大学生薪资这个敏感话题吧。
我已经大学毕业两年，经过两年历练，基本在单位站稳了脚跟，对刚毕业大学生薪资也有了些许认识与感悟。我想，刚毕业的大学生，由于刚与社会接轨，在社会对大学生的需求，以及自身价值方面没有太深理解，不知道自己的薪资多少才正常。其实，这与大学生所工作的城市、工作体制，以及工作能力与付出是对等的。
我有5位大学同学毕业后，分别在不同城市，应聘和考取了不同单位，薪资待遇也不尽相同：
某同学考取东北公务员，刚入职月薪2.9K，早9晚5，工作日5天，年终有13月工资及年终奖，现在月薪3.5K，单位提供大学生人才公寓，每月需支付700元租金；
某同学毕业后，应聘到华北某军工央企，工程师，刚入职月薪6K，五险六金，工作时间早八晚五，工作期间封闭管理，现在工资1W，单位提供免费食宿；
某同学应聘到深圳某著名科技公司从事研发工作，刚入职月薪1W，经常加班、出差，现在月薪2.5W，年底有绩效及提成；
某同学应聘到东北某城商行总行，刚入职月薪3.5k，无日常拉存款等任务指标考核，五险六金，现在月薪5K；
某同学应聘到太原某超市任主管，刚入职月薪6K，有提成绩效，周六、周日经常加班，公积金缴纳比例高，现在月薪7K。
小伙伴们，看罢以上我们五位大学同学应聘单位及薪资待遇，你们会觉得，刚毕业月薪多少正常，其实并没有标准答案，不同城市、不同体制、不同行业的工资都是不尽相同，有人月薪过万，也有人月薪两三千。小伙伴可以先对比学校里师兄师姐毕业求职薪资情况，再了解一下整体应届生的薪资水平。
《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届毕业生主动降低就业期待，近半数求职成功，平均签约月薪6507元人民币，较2021年的7395元下降约12%。签约月薪达10000元及以上的占比10.7%，较去年减少约8.5%。我想，以上平均签约月薪数据应该是虚高的，现实薪资会比宣传低。建议小伙伴们在应聘时，多看些应聘单位薪资水平介绍，就会对薪资的期望值有些眉目了。如果心仪企业薪资没能一步到位，没达到你心里预期值，小伙伴也别灰心，毕竟刚入职薪资只是开始，随着工作经验积累及工作能力提升，薪资也会逐年上涨的。
总之，不同城市、不同体制、不同行业的薪资不尽相同。刚毕业的大学生对薪资不必过于看中，薪资是与你的工作能力、工作业绩挂钩。我认为，初入职场是学习、积累和成长阶段，努力工作、厚积薄发，薪资自然会水涨船高。
在郑州，刚毕业的大学生月薪能拿多少？
近日，58英才招聘研究所与58安居客房产研究院联合发布《2018高校毕业生就业安居报告》，超五成大学毕业生挑选新一线城市，期待薪资超七千元，郑州市进到毕业生求职前十!在期待薪资层面，郑州市大学毕业生期待月薪6431元，小于均值期待薪酬7116元，而具体薪资均值为6019元每月。
郑州市对应届生的帮扶也比较大，可是对于文凭或是有所区别。我触碰到在郑州工作的在校大学生，她们月薪有三千多的，也是有四千多的，五千块之上的大多数全是销售精英等级了！郑东新区是全郑州市甚至河南最高的产业园，有些五百强企业招聘最新信息中说明在校大学生有先，可是薪水一栏写的是3000-6000元。做为一直关心郑州发展的山东人，我有很多同学朋友在郑州工作。
从我触碰到的人群中得到的依据是，郑州市一般普本大学毕业生的薪酬也就3000-3500上下，前几年也就2500-3000上下。上年一个朋友从异地回郑州，找不着适合工作中，改行，去软件培训机构学习培训了好多个月，以后找了一家软件开发公司，月薪7K上下！因此搞IT领域的，薪水发展要高一点！如果是搞销售，基本工资一般都是很低，两千三千的，能拿多大就得看销售业绩讲话！
相对而言搞房地产，商业保险，医疗机械这种领域的销售，有销售业绩薪水会高一些，一万两万很正常！不用说这些院校比较厉害，电子计算机金融业等专门的大学毕业生。便说较为多的是行政部门，会计，经营，有多少刚毕业能超出3500的？2022年在郑州找工作，工作中五六年的开发软件也但是一万左右，早已算高薪职位了？不妨问刚毕业就5，6000可能吗？因此，劝告这些刚毕业或是提前准备找工作的大学毕业生，放平心态，不必眼高手低，找一个可靠的企业，慢慢做，积累经验最重要。
四川毕业生期望月薪7113元，你觉得毕业生多少月薪合理？
我觉得毕业生月薪4000左右比较合理。
有些毕业生在求职的时候对薪资有过多的期待。有些学生期望月薪上万或者七八千。我觉得这大合理，因为没有企业愿意付出这么多的的薪资请一个什么会都不会的应届大学生。我觉得应届毕业生月薪4000块钱左右。
应届毕业生没有什么工作经验，给太高的工资不合适。
有些应届毕业生对自我认知不足。他们觉得上了大学以后就是天之骄子，毕业以后就能够找到一份较好的工作，他们觉得毕业以后能够轻轻松松月入上万。
殊不知他到社会以后，社会会给他们沉重的打击。有些应届大学生毕业以后都很难找到工作，即使一个月两三千块钱的工作，很多企业也不愿意雇佣他们。
在我们所在的地区，大部分应届生的工资一个月也就只有3000多，最多4000多。我觉得这个薪资是比较合理的。
因为应届毕业生毕竟没有什么经验，给太高的工资就会让企业亏很多。应届毕业生刚进入企业，也不能够给企业带来很多的价值。
他们也只能干一些基础性的工作，既然这些基础性的工作应届生可以干，其他有经验的人也可以干，那么企业为什么要花那么多的钱请一个什么都不会的应届毕业生呢。
虽然那些毕业生没有过多的经验，但是给的月薪也要满足最基本的生活需求。
虽然应届生没有工作经验，但是给的工资也不能太低了。有些企业真的是太抠了，当时我毕业的时候一个月工资只有1000多，1000除去去吃饭的钱，真的不能干什么了。
虽然应届毕业生没有经验，但是企业也不要把应届生当成免费的劳动力。
应届毕业生的工资应该和最基础的岗位的工资相当。
一些服务岗位，例如超市服务员，还有其他的基础岗位的工资也有3000多接近4000了，应届生的工资应该和这些岗位的工资相当。
毕业生为何会对月薪期望过高？
据报道，6月22日公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知，在全国调查中，超过四成人对月薪的期望是8000元-10000元。
报道称调查数据显示，90后毕业生的期望薪资普遍较高，期望月薪4000元-6000元的占比31.4%，高达41.1%的毕业生月薪期望是8000元-10000万，期望薪资在1000-2000元之间的90后仅占3.9%。
对此人力资源开发研究所贺芒教授表示，对于刚毕业的大学生来说，8000元-10000元的月薪期望比较高，甚至有些不切实际。
贺教授表示，造成对于薪资期望过高的原因可以概述为：
一是90后群体自我意识较强；二是受到社会氛围影响，如今整个社会普遍对物质的追求强过精神，物质成功似乎就是人成功的标志，90后从小在这种氛围中成长，难免受到影响；三是年轻人毕业后租房等生活成本较高，很多人又想尽快买房买车，自然对收入期望就会很高。
某知名企业负责人建议毕业生，更多关注在该公司能学到什么，发展空间如何，而不是薪资，这样更会让企业招聘人员对应聘者印象不错。
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