科员待遇(科员待遇怎么样)

今天我们来聊聊科员待遇,以下6个关于科员待遇的观点希望能帮助到您找到想要的大学知识。

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一级科员享受什么待遇

一级科员享受的待遇有国家干部变为公务员后，改变过去的以级别定工资为职务级别工资制;同一职务分档使公务员可以在不提升职务的情况下，实现正常的晋级升资需要;级别工资使得公务员可以通过不提升职务、只提升级别提高工资标准。

一级科员的待遇

在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫作“大正科”，二级主任科员称之为“小正科”。

在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。

在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。

在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。

一级科员的介绍

一级科员是公务员的一种职级，相当于以前的科员，也是较低层次的一种职级。一般来说，具有大学本科及以上文化程度的人员考上公务员会定为一级科员;当然，这也跟招聘的该公务员岗位有关系。

现今的公务员岗位当中，因为比一级科员职级更低的二级科员比较稀少，而且一般任职两年之后就可以晋升到一级科员，所以，一级科员基本上就是公务员单位最低的一个职位。

综合管理类公务员职级对应的级别:

一级巡视员:十三级至八级;

二级巡视员:十五级至十级;

一级调研员:十七级至十一级;

二级调研员:十八级至十二级;

三级调研员:十九级至十三级;

四级调研员:二十级至十四级;

一级主任科员:二十一级至十五级;

二级主任科员:二十二级至十六级;(原获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为 二十二级。)

三级主任科员:二十三级至十七级;

四级主任科员:二十四级至十八级;(原获得硕士学位的研究生定为副主任科员 二十四级)。

一级科员:二十六级至十八级;(原大专毕业定为 科员二十六级，本科毕业定为 科员二十五级)。

二级科员:二十七级至十九级。(原高中和中专毕业生，任命为办事员，定为 二十七级)。

一级科员的晋升条件

晋升一级巡视员，应担任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;晋升二级巡视员，应担任一级调研员4年以上。

晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。

晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上。

晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

二级科员工资待遇

公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金四部分组成,其中只有基本工资的标准是全国统一的,这也是本篇文章要介绍的。

目前,公务员的基本工资包含两项内容,一项是职务工资,另一项是级别工资。

先介绍一下职务工资。

职务工资的多少一目了然,取决于一名公务员担任的领导职务或者职级,具体标准如下:

1:二级科员是640元/月,一级科员是780元/月;

2:四级主任科员是940元/月,副科是1010元/月,三级主任科员是1050元/月;

3:二级主任科员是1170元/月,正科是1260元/月,一级主任科员是1330元/月;

4:四级调研员是1510元/月,副处是1630元/月,三级调研员是1730元/月;

5:二级调研员是1960元/月,正处是2100元/月,一级调研员是2220元/月;

6:二级巡视员是2530元/月,副厅是2700元/月;

7:一级巡视员是3150元/月,正厅是3370元/月。 另外,行政执法类、专业技术类公务员的职级工资标准也是相同的,例如四级主办、四级主管和四级主任科员一样都是940元/月。

再介绍一下级别工资。

公务员有27个级别,每个级别中又分多个档次,从6档到14档不等。级别不同、档次不同,级别工资会有明显的差异,因此,公务员的级别工资标准非常复杂。

要确定一位公务员的级别工资,必须先确定他的级别和档次,这由两个因素决定,一是担任的领导职务或者职级,二是认定的工龄。

一个领导职务或者职级对应多个级别,例如:一级科员对应26级至18级;四级主任科员对应24级至18级;副科对应24级至17级;正科对应22级至16级;一级主任科员对应21级至15级。晋升领导职务或者职级,一般会晋升一个级别。

同时,随着工龄的增长,级别、档次也会增加。根据规定,累计两年考核为称职以上的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;累计五年考核为称职以上的,在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。这也就是所谓的“两年一档、五年一级”。

下面我举两个例子说明:

例一,一位应届本科生于2019年9月录用为公务员,那么:

1、在2020年9月转正后定为25级2档(25—2),级别工资是1315元/月;

2、在2022年满2年升为25—3,级别工资是1380元/月;

3、在2024年升为25—4,级别工资是1445元/月;

4、在2025年满5年晋为24级,但是,按照就近就高的原则,要降为3档(24—3),级别工资变为1470元/月;

【注:所谓的就近就高原则,是指晋级后的级别工资要高于之前的级别工资,但只能是最接近的那一个。例如,25—4的级别工资是1445,晋升24级后不是24—1(级别工资只有1322,反倒变少了),而是24—3(级别工资1470,稍高于1445)。】

5、在2026年升为24—4,级别工资是1544元/月;

6、在2027年提拔为副科职务,要晋升一个级别,按照就近就高的原则,变为23-3,级别工资是1571元/月;

7、在2028年升为23—4,级别工资是1655元/月;

8、在2030年满10年又晋级又升档,变为22—4,级别工资是1776元/月;

之后就以此类推,级别工资会逐渐增加。

例二,一位有2年工龄的硕士研究生于2019年9月录用为公务员,但是转正后只任命为四级主任科员,那么:

1、在2020年9月转正后定为24级3档(24—3),级别工资是1470元/月;

2、在2022年满2年升为24—4,级别工资是1544元/月;

3、在2023年提拔为正科职务,由于正科对应的级别是22级到16级,那么,他的级别就要跨级成为22级。同时,按照就近就高原则,会变为22—2,级别工资是1588元/月。

值得注意的是,如果提拔职务只晋升了1个级别,不影响“两年一档、五年一级”,可重复享受;但是,如果提拔职务晋升了2个级别,那么,“两年一档、五年一级”要从提拔职务的年份起重新计算。

最后再补充一点,公务员的基本工资标准一般会每两年调整一次,例如,副科的职务工资从2014年10月的720涨到了2016年7月的925,涨到了2018年7月的1010。

这就是所谓的公务员工资普调,原本2020年7月应该也会调整,但是由于疫情的影响延后调整,预计会在今年7月再度迎来调整。

一级科员享受什么待遇

一级科员享受的待遇主要包括：1、在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫作“大正科”，二级主任科员称之为小正科；2、在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇；3、在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的；4、在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。法律依据：根据《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

县劳动局科员工资待遇

一般情况下，县劳动局的科员的工资待遇可以分为四个等级：

1、县一级科员：每月基本工资在1800元到2500元之间，年终奖金在3000元到6000元之间。

2、县二级科员：每月基本工资在2000元到3000元之间，年终奖金在4000元到7000元之间。

3、县**科员：每月基本工资在2500元到3500元之间，年终奖金在4000元到8000元之间。

4、县四级科员：每月基本工资在3000元到4000元之间，年终奖金在5000元到9000元之间。

正科级工资多少一个月

科员3000元;副科级纯颤3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元副部级5500元;正部级6000元。每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。

一、公务员正科级工资标准是多少？

1、第一种情形，正科级职级对应二级主任科员，主要针对刚提拔为正科实职的科长。工资标准属于正科级最低档次。

2、第二种情形，正科级职级对应一级主任科员，理论上二级主任科员任职两年后就可以晋升到一级主任科员，待遇上要比二级主任科员每月工资多200至300元，工资增幅不是很大。

3、第三种情形，正科级职级对应四级调研员，理论上一级主任科员任职满三年就可以晋升四调，这类正科级公务员工资要比一级主任科员多600至800元，禅谨最大的差距就是享受了处级干部车补。本地科级干部车补为650元每月，处级干部为1040每月，车补的提高直接拉开了与一级主任科做举员的待遇。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第三条

本规定所称工资是指用人单做贺败位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平贺胡基、工资支付形式、工资支付对象、拍灶工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

一级科员工资待遇

一级科员是我国政府机关中的一个职务层次，根据国家和地区的不同，其工资待遇也会有所不同。以下是一些常见的一级科员工资待遇情况：

1、中央机关及其直属机构：一级科员的月薪一般在5000元至7000元之间，具体水平根据工作年限、学历、职务等因素而有所差异。

2、地方政府机关：一级科员的月薪一般在3000元至5000元之间，具体水平根据所在地区、工作年限、学历、职务等因素而有所差异。

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