今天我们来聊聊什么样的人适合做销售,以下6个关于什么样的人适合做销售的观点希望能帮助到您找到想要的大学知识。
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什么样的人适合做销售
销售工作的确富有挑战性，它能极大地锻炼人的沟通、交往能力，磨练人的耐心、韧性，能力突出的人也很容易出成果。但是并不是每个人都适合做此项工作。今天给大家总结了下一个适合做销售工作的人，必须要具备的几个方面的条件：
1.必须对从事销售工作有坚定的信念，坚持自己除了销售工作外不愿意做其他工作。至于其为什么必须从事销售工作而不愿意从事其他工作，可以有很多原因，如希望通过做销售获取高收入，希望通过销售磨练自己、为今后寻求更大发展甚至创业奠定基础，希望通过销售积累人脉关系为将来谋求发展打基础，希望通过销售改变自己的性格弱点等等，都是很值得欣赏的出发点。
2.必须做好了吃苦的准备，愿意付出艰苦的努力积累销售知识、经验、客户基础，最终走向成功。
3.必须愿意承受销售工作中需要面对的经济、精神（被人拒绝、责骂、失败、客户丢失、同事和亲人不理解等等）、身体等各方面的压力。
4.必须愿意克服自己的心理障碍，与形形色色的人打交道，说白了，愿意求人、愿意侍候人；用文雅的话说，就是愿意以平和的心态与有各种心理需求和特点的人打交道，灵活地应对和处理别人提出或做出的与销售人员自己的价值观和心理习惯不一致的需求或行为。
5.必须做好了长期持久战的心理准备，而不是希望在短期内就取得很高的成绩。
其他的因素（譬如幽默感，口才，其实都是次要的），最好的销售有很多种类型，并非都是口若悬河可以夸夸其谈的那种。
什么样的人才适合销售
对于很多人来说，做销售，仅仅是一份工作，他并不明白自己为什么要去做销售，进而如何做好销售。那么什么样的人才适合销售呢?下面，就随我一起去看看吧，希望您能满意，谢谢。 适合销售的三种人： 适合销售的人一、野心 从而带来工作上的激情，这是原动力。有激情有动力的人，才会积极主动的去钻研产品，寻找客户，服务客户。因为当前的市场条件下，客户不会主动求着向你购买产品的，虽然你在销售中会碰到这样的一两次，但其概率如同奔跑中的兔子撞上树桩一样。 适合销售的人二、有魄力 大家常说的，做销售就是做人，这是很有道理的。在销售活动中，魄力的体现将更容易获得客户的信任与信心。在了解产品了解公司的情况下，要敢于果断迅速的决策和拍板，自己就是这个项目的决策者，在客户面前代表公司。这样做的好处是便于在客户心目中树立公司形象和个人形象拿下订单。否则商机有可能会稍纵即逝。(策略性的迂回谈判除外)。 适合销售的人三、严谨 从接触客户，到确认订单，到发货，到收款，到售后服务。销售流程都是类似的，也许不同的行业相关细节会很繁琐，但是，不论是简单还是繁琐，在销售活动中，一定要严谨，不然可能会给己方带来伤害损害公司利益，或者损害客户利益进而失去客户。 做销售员需要具备的能力： 一、知识力 知识力是八信的基础，这里强调的知识是一个宽泛的概念，营销理论的知识，人生阅历的知识，产品的知识，服务的知识，公司的知识等等保罗万象的知识。知识改变命运，知识是赢得有品质生命的本钱。没有相应的知识做基础，以上所讲的八信绝对都是空中楼阁，就像万丈高楼没有根基。没有知识做基础的营销人员要么是盲目的自信和自大，要么是极端的自卑和不自信。作为一个成功的销售人员，八信是所谓的形式，更最为重要的是往自己的大脑之中，往自己的团队之中装知识。只有用知识武装起来的团队才是一支伟大的团队，才是一支具有战斗力战无不胜的团队，才能真正理解和运用八信原则。 二、吃苦力 “销售”是脚步量出来的，“销售”是嘴皮子磨出来的，“销售”是大脑不断想出来的。销售工作是一个需要付出很大努力的工作，很多刚刚进入销售工作的人员，往往不能忍受的就是吃苦。世上万千事，哪有不吃苦就能干好的，吃苦说起来很简单，但能够坚持很难，但又是最为基础的基础。 三、 反思 力 失败是成功之母，世上任何一样事情谁都不能保证绝对的成功。人和动物最大的区别是人具备大脑思维能力，思维就是要我们时刻的去想，时刻的去 总结 ，时刻的去反思自己和团队工作中的失误，不断的反思、不断的调整、不断的改变方能达到不断的成功。 四、行动力 中国人传统的弊病就是知易行难，知道很容易但是做起来很难。成功可以没有超前的想法，成功可以没有伟大的创意，但成功必须具备强大的行动力，看准了想好了就要勇敢的去做。一个团队最大的成功就在于行动，没有行动就没有一切。作为一个销售人员更是如此，要想成功，就要具备兔子一样野狼一样超前的行动力。就连脉动新版本的 广告 ，都在诉求每个人的心中都有脉动，行动吧! 五、学习力 古人云活到老学到老，今天是一个信息爆炸的社会，虽然每一个销售人员所在的环境不同，但无论哪一个环境都需要知识，这些知识不是先天具备的，也不是我们一劳永逸的，需要我们不断的去学习，不断的去更新，学习能力是一个销售人员成功的前提和基本条件。
什么样的人适合做市场？什么样的人适合做销售？
1. 点子多 生来就是“点子王”，总能想出出人意料的好点子，也就是具有“创造性思维”。 2. 敢于冒险 做事敢于适当冒险，愿意尝试与众不同的新方法并敢于承担失败的责任。 3. 做事理智 有科学的态度和理性的思维，做事比较理智，喜欢用客观分析的眼光和数据说话。逻辑思维能力强，分析问题讲究前因后果，能把复杂问题简单化。 4. 看的远 行动快 有远见，很多市场营销活动是不能够短期起效的，能比其他人看得远、想得早、行动快，并且对未来进行长远规划，然后按照规划一步一步实施。 1. 你善于和别人迅速建立关系吗？ 有些公司招聘销售搞小组讨论，会要求你说出身边两位同学的名字，说不出来的人就自动落选了！ 2. 你有超乎常人的抗压能力吗？ 你不害怕压力？好！你是否曾经历过考试越近就越睡不好觉？去面试的前两天就开始变得焦躁？ 如果是，你很可能不适合。出色的Sales，必定有超乎常人的抗压能力。否则，即使勉强做了Sales，你也会食不甘味、寝不安席。 3. 你是那种正因为有了目标所以才充满动力的人吗？ 你是把Goal（任务）变成Go（去努力）的动力，还是整天抱怨老板黑了心肝给你这么高的Goal（意义相当于出租车司机的“份钱”）？ 4. 你有关心他人的天赋吗？ 还是你觉得关心一个 不太熟识 的人会很肉麻？作为Sales，最重要的事情就是快速建立起和目标客户的亲密关系。 关心人，而且真诚地、长期地关心人，才能打动你的目标客户。 5.你是有激情的人吗？ 做销售需要激情勃发，需要你每天都充满完成Goal的欲望，需要你对完成目标以后拿到提成的一刹那充满欢喜的渴望，这才能成为一个好销售。 6.你是一个有责任感的人吗？ 好的Sales不可能每天都有新客户，你的资源大部分来自老客户。你的客户生意好了，他才会持续地采购你的设备。 一个好的Sales会对客户高度负责，把客户的生意当作自己的生意，把客户的问题当作自己的问题 ，这种责任感是Top Sales（顶级销售）的必备素质。 7. 不见得要多能喝酒 有很多人说能喝酒是做销售的必要条件，但我所见过的软件销售、医疗器械销售、能源品销售等，酒量不过2两的大有人在。 还有很多女性担心做销售会被迫喝酒、被迫陪各种客户。但实际上，如果你所接触的客户是高素质的，你应该不会受到骚扰。 声明本文摘自杨萃先老师的《这些道理没人告诉你 》
什么样的人适合做销售？
销售岗位特殊，很多人总认为销售门槛低，是个人都能应聘上销售，是这样的，可销售岗位的含金量，底薪说明一切。不同公司的销售，底薪千差万别，对销售来说提成跟年终奖都是努力拿高薪的通道，可底薪才是这个岗位的实力。销售选择工作，新手重提成，高薪是一切；成熟销售重视岗位薪酬，不同底薪的销售岗位，几乎是两个岗位。 越往后面，稳扎稳打才是正经路。 其实对于对销售来说，不分外向和内向，内向其实是优势。话术、情商开关、识人眼光，这些都是技能，是可以训练的。销售不等同于“推销员”，内向的人谨慎，谨慎是优势。其实外向、内向这些性格因素，都不是最重要的。 思考“什么样的人更适合干销售”这个问题时，心里直观想法是：自律的人更适合干销售。 我喜欢个人喜欢干销售，原因很多，最主要的原因就是时间自由，不用坐班。 销售的上班时间，是自由的，出去跑客户，即便有些公司有：地点打卡、拍照查岗、等各种各样的考核方式，但实际上销售跑客户的时间永远是自律导向。一个销售每个月拜访多少家客户，自律占很大的比重。 因为销售太容易偷懒了，上班时间回家睡觉、打台球、看电影、约会、钓鱼，每个销售都有自己偷懒的消遣方式，因为要排解压力。自律体现在这里，如果因为压力太大，工作日连着玩了两天，然后继续埋头苦干，效率是更高的。 可有一批人，往往沉寂于“偷懒”。以跑客户为由，各种偷懒划水。尤其是入职2-3年这个阶段，手里有一些资源，偷懒也能完成业绩考核，新客户开发越来越少，业务越做越窄，可人一旦玩懒了，就很难再回到原来的状态了，销售毁人啊。 就像学校一样，销售也是一届一届的，身边这几届销售，真正发展不错的（业绩完成好、职位发展稳），都是慢慢变得自律的人。 自然有靠其他技能也混的如鱼得水的销售，但按比例看，自律、勤奋才是成长发展型的。 有人靠饭局拿下客户，但这种展业方式很难模仿，而且很辛苦，很疲惫，很累。反而是自律成长式的，把销售玩成技术，看似辛苦，实则更轻松。会形成习惯，固定的拜访客户拜访次数，愿意不断发展新客户的销售永远是成长最健康的。 能不能做好业绩，只是销售的第一步，完全靠运气＋努力，运气不好的人努力双倍就效果一样了，因为销售的业绩是靠客户数积累起来的，个人技能的短板都能通过刷客户量而弥补。可一旦完成业绩，开始时间空闲，工作变成跟客户喝喝茶、打打王者荣耀就有订单的时候，还能否自律的拜访新客户，考验销售是否能长久的发展。 尤其是销售能否面对各种“诱惑”，把握尺度，最考验自律了。 如果一个人极度缺乏自律，选工作对待销售要谨慎。有太多人，浑浑噩噩干了几年销售，不努力，辞职的时候一无所长，心酸。这就是为什么很多人说，干了几年销售什么也没学到。 一个自律的人，更适合做销售，这是我的感受。
什么样的人适合做销售？
真正适合做销售的人，真的不是看能力，能力可以学，可以提升。但是如果你的性格不适合，你怎么学，都很难成为真正的销售。
为什么要这样说呢？
曾经就有做程序员的朋友，因为觉得做IT行业经常需要加班，休息不足，脑力消耗大，身体越来越差了，所以转行去做销售。但是因为他的性格毕竟内向，很多时候在销售产品的时候，根本无法向客户完整地介绍自己的产品信息、优势、价值所在等内容，从热情上来说，就让客户觉得有点“生人勿近”的气质了，而且程序员的性格有一些一板一眼，都要按照程序来执行，所以面对千变万化的客户需求，他的应对并不是很好。
最后，看着同期一起进去的小伙子，靠着机灵的头脑、灵活的应变、热情的态度，升上了主管，成为了经理，而他还在为基础业绩打拼着，他发现同样的课程学习，但是真正能够发挥出来的，他只有十分之一，而这一切，正是因为他木讷的性格……
所以，后来他还是回到了他自己熟悉并且擅长的程序员领域去了……
有销售目标，有销售能力，有销售意志的人，才适合做销售。而不是等到成为销售员之后，才来培养这些特质。
曾经我在广州南方人才中心门口看招聘公告的时候，有一个年轻男子就走过来，跟我聊天。当然他开口的第一句话，就让我没有了聊天的欲望了，因为他说的是“你好，请问你听说过安利吗？”……
我当然听说过安利，还知道他就是直销，直接把产品销售给客户，但是那时候我还不是保健品行业人员，所以对安利的产品并没有深入了解过，反而是对安利有一种刻板印象：安利就是弄传销发展下线的……所以我根本没有给他继续聊下去的机会，我说自己没有时间，不想了解安利，不好意思……
但是我的拒绝并没有让他退却，他还是继续热情洋溢地去寻找下一个潜在客户，寻找对产品有兴趣的人群……
是的，很多时候，我们都可以给自己设定目标，也有一定的能力，但是我们很少有人能够在被别人多次拒绝的时候，还继续热情洋溢地服务客户……
现在做销售，已经更多的不是看产品了，产品全世界都有，特别是在网络时代，产品更为透明。销售更多的还是要看服务的了，而在这时候，销售心态就显得尤为重要。
你自己也可以试试，评估一下，你有没有销售目标，是自己定的，想要越大越好，还是完成别人给的目标就ok；你的销售能力是否足够将产品销售出去，提供客户所需要的服务……当然最重要的，是你喜欢销售吗？热爱销售吗？
什么人适合做销售？
有兴趣、有梦想、希望挑战和提升自己的人 。实销售本身来说是一个非常具挑战性和能磨练人的一项工作。大多数人都认为做销售就是能言善道，嘴皮子功夫强就可以，其实不是。做销售单靠这一点是不行的，当然如果有很好的口才那是做销售的天赋，但不代表就是销售天才，很多销售业绩做得好的人不一定就是铁齿铜牙。光会吹牛，哄人买你的东西，那样只能做些客户的短期维护，要想有回头客是不行的。我个人认为做销售能随机应变对答如流之外，最关键还有两点：专业和真诚！ 专业能使得客户信任，真诚能使得客户选择你。当然这个真诚得靠你自己把握好（有些事情不能太坦白，呵呵)。热诚友善销售人员在与客户沟通时，热诚表现出来的兴奋与自信能引起客户的共鸣，从而相信他说的话，乐于接受他。2.不卑不亢销售代表面对客户要不卑不亢，坚信自己的产品和服务具有独特的优点，能给客户带来收益和价值，客户用钱购买产品是等价交换。有些销售代表在潜意识里觉得比客户低一等，客户购买他的产品是看得起他。这样的态度反而会引起客户的怀疑。3.意志坚定性格软弱的人在谈判中极易相信客户为讨价还价而发出的各种抱怨，不但对这种假抱怨信以为真，而且会向上级汇报。如果销售部门中这样的人太多，销售部经理就会被许多虚假的信息所包围。4.漠视挫折一帆风顺的订单很少有。对于销售人员来说，挫折失败简直是家常便饭。优秀的销售人员遭受挫折后，能够很快地调整过来，继续努力。而性格脆弱的销售人员一旦遭受挫折，就容易心灰意冷，一朝被蛇咬，十年怕井绳，低落的情绪会持续很久，有的甚至从此一蹶不振。5.渴望成功渴望成功对销售人员来说，很大程度上就是对高薪有着强烈的渴望，知足常乐的人是不适合做销售员的。销售是一个压力很大的职业，销售员将不断地遭受拒绝与失败，如果没有强烈的成功欲望，就无法激发起突破重重障碍的雄心。6.争强好胜成功的销售人员还要具有争强好胜的个性，面对挫折永不言败，想尽各种办法把业务做好。这种人也喜欢与自己的同事在业绩、待遇、荣誉等方面进行比较，在各方面总想超过别人。争强好胜，对于销售人员来说，是一种积极的心理状态。7.明察秋毫销售员需要敏锐的洞察力。不仅需要听话听音，还要通过观察客户的肢体语言，洞察客户细微的心理变化，体会客户套话后面的本质需要，分辨虚假异议后面的真实企图，抓住签单成交的最佳时机。8.随机应变销售员在销售过程中会遇到千奇百怪的人和事，如拘泥于一般的原则不会变通，往往导致销售失败。屈原型忧郁寡欢的人，天下皆浊，惟我独清，天下皆醉，惟我独醒；以自我为中心，对外部事物不感兴趣；清高孤傲，不喜交际；独来独往，没有团队意识；怨天尤人，觉得别人都对不起他。过分忧郁的人常自认为是世界上最不幸的人，表现为压抑、郁郁寡欢、终日不露笑容。过分忧郁的业务代表，对事物的估计多是悲观的；遇到挫折很容易自卑自责，做内部归因；主动的市场动作很少，总是到万不得已时才会与客户沟通。2.林黛玉型过分敏感的人。刮风下雨，花开花落，都会引起其情绪的变化；与人交往中，往往会拿出全部热情，但受挫折时又容易消沉、失望。这种人对环境过分敏感，客户的一句话、一个小动作，对他的伤害都会很大，常把一些很小的得失看得很严重，并为此耿耿于怀、烦恼不已。3.花花公子型这种人可能因为家境较为优越，生活没有太多的压力，做任何事情都是凭一时兴趣，有兴趣的时候，活干得非常不错，但碰到一点困难就打退堂鼓，工作做得一塌糊涂。此类员工平时最大的毛病就是缺乏责任感，办事不认真；丢三落四，不是忘记带名片就是带错方案。你批评他，他也承认是自己的错，并保证下次改正，可没过多久，老毛病就又犯了。4.有此种性格的人，自认为高出他人一等，从潜意识上瞧不起别人，也瞧不起客户。平时工作体现出的特点就是不耐烦、焦躁易怒、经常抱怨，严重的还会情绪失控，向别人挑衅。这种类型的人在面对客户时总有这样一种想法：行就行，不买拉倒！缺乏对客户的耐心和理解，很难赢得客户的信赖。我个人有过几年的销售工作经验，首先说说销售行业吧。其实销售本身来说是一个非常具挑战性和能磨练人的一项工作。大多数人都认为做销售就是能言善道，嘴皮子功夫强就可以，其实不是。做销售单靠这一点是不行的，当然如果有很好的口才那是做销售的天赋，但不代表就是销售天才，很多销售业绩做得好的人不一定就是铁齿铜牙。光会吹牛，哄人买你的东西，那样只能做些客户的短期维护，要想有回头客是不行的。我个人做了几年销售，认为做销售能随机应变对答如流之外，最关键还有两点：专业和真诚！ 专业能使得客户信任，真诚能使得客户选择你。当然这个真诚得靠你自己把握好（有些事情不能太坦白，呵呵)。做销售还有最基本的3点，这是必备的三点：激情，自信和心态。任何工作没有了激情，你不再喜爱了你也不会投入，自信和心态是一个人的人格魅力，能让你有良好的受挫品质。你现在的状况是已经没有了激情，工作也不会投入，销售业绩肯定会受影响！而销售工作是靠提成和佣金来吃饭的，底薪不能解决问题。我个人给些建议，你可以先尝试着让自己接受这份工作，大多数销售行业若能做好业绩，养家糊口还是可以的。你试着去摆正自己的心态，去尝试给自己一些压力，让自己去投入工作，把以上我告诉你的三点：激情，自信和心态拿上来，找回自己的激情,再充实自己的专业知识，再让自己的真诚去打动客户。一定要尽快让自己有单子产生，有了业绩自然有个信心，当你产生了单子后你的心情会完全不一样，到时候你再想想是否还要继续这份工作。如果真的还是很压抑的话，真的试过去接受这份工作而真的不成功的话这时你可以考虑让自己换换工作了，毕竟长时间压抑的工作，辞职或被辞退是早晚的事了！20多岁是人生最坎坷的时候了，每个人都需要去面对，一定要挺住！天无绝人之路！不是每个人都适合销售，普及下销售知识那么多人被迫选择销售这条道，但并不是每个人都合适，更多的人是在销售这条路上实在混不下去了，才会选择转行，重新思考自己的生涯定位。这其中的时间成本和机会成本损失到底有多少，恐怕难以衡量。有数字表明，90%的销售新手会在一年内被淘汰。但问题来了：既然销售有这么高的淘汰率，那么究竟什么样的人才适合做销售？会坚持的人？乐观的人？拥有信仰的人？吃苦耐劳的人？会自省的人？……抱歉，请不要拿成功学的这些套路来衡量销售。高级营销调研主管戴维·迈耶和人力资源咨询公司CEO赫伯特·格林于2007年5月在《哈佛商业评论》上发表了一篇名为《是什么造就了优秀销售员》的文章。他们通过长达7年的实地研究，最终发现，顶尖销售人员必须要具备两个特质：同理心和自我驱动力。先说同理心。这指的是“感同身受的能力”。你需要在销售的过程中能够切身洞察和理解客户的立场、需求，并有针对性地调整沟通的策略。比如有些客户马上就要去幼儿园接女儿放学，而你却还在不厌其烦地介绍产品特性；有些客户根本不在乎钱，更看重产品的质量，而你却说这款产品如何如何便宜。这样做的最终结果，只会导致客户离你而去。我一天会接到好几个推销电话，卖保险的、证券公司的、小额贷款的、会议营销的……我曾经有意观察过他们的销售方式，无一例外，都是机械式的：他们在事前接受了严格的销售培训，对客户的所有反应做了预估，在销售的过程中，一旦遇到客户提出某类问题，他们便会机械式地抛出既定的答案来应对，并没有洞察和理解客户的真正需求，并做出有针对性的反应。关于这一点，《是什么造就了优秀销售员》一文中是这样描述的：同理心弱的销售员“会尽力瞄准目标，然后沿着自己的销售路线前进；但如果他瞄准的客户没有采取预期中行动，销售就会失败。”相反，同理心强的销售员会“觉察到客户的反应，并能根据这些反应做出调整。他不会受预定的销售路线束缚，而是根据自己与客户之间的实际互动情况来进行销售。体会到了客户的感受之后，他就能够改变销售节奏，做到进退自如，并且做出具有创造性的调整，从而锁定目标并完成销售。”再说自我驱动力。销售的性质决定了这是一份不断被客户打击和拒绝的工作，失败的次数要远远大于成功的次数。自动驱动力弱的人，会在不断的失败和打击之后彻底丧失再继续干下去的勇气和决心。相反，自我驱动力强的人则会愈挫愈勇，将失败视为一种激励因素，加倍努力地去开发客户。同时，自我驱动力强的人则将成交视为自己的价值使命，他能够从征服客户的过程中获得成就感，并通过成交来证明自己的价值。对于优秀的销售人员来说，同理心和自我驱动力应该在一定程度上达到某种平衡。同理心太强，自我驱动力太弱，则会使销售人员的同情心泛滥成灾，并降低成交率。我们上个月遇到一个客户，她是一个极富同理心的人，在从事保险销售的工作。在职业规划咨询访谈的过程中，她对自己的销售行为这样描述：“我在卖保险的过程中，会尽量站在客户角度考虑问题，有时候我觉得这个客户不需要这种保险，我就不会推荐给他。有一次我们要销售一种理财型的保险，我到了一对70多岁老人的家中，我发现他们虽然有能力购买这种保险，但这种保险类型对于他们来说并不是最合适的，最终我放弃了这个客户。”在不考虑道德因素的情况下，这种类型的销售员，只能成为二流销售员，离一流还有很大的距离。还有一个案例，是我们今年上半年遇到的一名女性客户。这个客户是在酒店行业做销售，在同事之中的业绩一直排在前3名。但最近结婚生子，而销售的压力太大，让她心里产生了较大的倦怠感，并最终下定决心转行。通过测评和访谈，我们发现，虽然她的同理心很强，但自我驱动力太弱，虽然业绩不菲，但并不适合在销售这个岗位上长期发展。相反，同理心太弱，而自我驱动力太强，则会使销售过程变得富有强制性，从而失去很多潜在客户。当然，同理心和自我驱动力都弱的人，则就十分不适合做销售了（事实上，绝大多数销售人员都是这种类型的人）。从这里还看不出你性格怎样，不过可以看出你是一个不会从事那种苦力活的人，所以你应该做一些，脑力活。。。只是，从你这样说，是不是很多人不支持你做这方面，还是说实际上是你做不好，而只是你自我感觉良好。。。说实话，很佩服你，出来混的就是要不要脸才好，我是做不到你那样，做销售也许是适合你的，关键还是要自己喜欢的，会不会因为这样你的朋友对你没有好感呢。。。。有这份自信确实不错，但脸还是要的，长得帅和要脸是两回事，长得帅是有利于你销售时给别人一个清新的样子，那样印象就会好很多，要脸是给自己挣点面子，如果自己长期的不要脸，那么别人会对你的印象大打折扣，会认为说你都不要脸了，在一些公共场合对于你的一些讥讽性的语言会当面说出，而不给你留面子，可能你自己不会意识到什么，但别人就可能会对你不是印象那么好。。。只有会给自己留面子的人，才会给别人留面子。。。。。我们营销面对的是市场，做的是通过什么样的途径来满足这个市场，因此我们营销本科可以做的就是市场需要什么我们就可以做什么.包括公关，策划，简单意义上的营销——销售等等。其实这就又包括很多，比如公关包括社会公关，市场公关等等，而策划又可以是销售策划，战略策划或者是广告策划等等。因此，营销可以的就是更好的满足需求，并保持持久良好的关系。现在大学生毕业很多人都不是和自己专业对口的工作的,如果是性格不是外向的孩子,营销不是很适合她的,我自己先在是在证券公司营销中心上班,说白了就是业务的一种,但在工作中要学习一些金融知识.我的同学考研的不说了，上班的真是五花八门,有文秘,文员,助理,空姐,业务,储备干部,还有很多定位模糊的跨两种或多种分类的岗位.营销做的好的确实很赚钱,但不是适合所有人,因为刚开始会很难.毕业以后可以做销售、策划、广告、客户服务等等，就是说你可以在所有企业找到需要市场营销专业的岗位。一切和产品，渠道，客服有关的工作都可以干.,适合什么专业要看人的性格.关于市场营销，我的经验告诉我所有非这个专业的人都认为它是教人如何做销售的专业。如果要真的学好这个专业是需要极大的热情的。我们找工作得时候比较容易，就业率一般都是整个学院第一，但做市场的起点工资低，刚工作时的工资是所有管理专业中最低的。奖金要靠你的业绩来提升，所以会很辛苦，但做的好的话，好的业绩所带来的收益也是非常高的。(推荐条件:善于人打交道，口齿流利，表达能力优秀，抗挫折能力强，文字功底较强，最好还能会喝点酒，做事富有想象力和激情。)学习市场营销专业优势工作范围比较广，只要不是技术性的销售都可以做，但是缺点是门槛比较低，什么专业的人都可以从事销售工作。但是如果坚持从终端销售走向管理层，则会发挥市场营销的专业优势，领先于竞争者而成为领军者！营销的本质在于实践而不是在于书本，对于一个成功的营销人来说，2年的读研时间，是一种无功的时间浪费，这2年中能学到的东西不是书本里能给你的！那么，为什么不能在读研之后去考虑进行社会实践呢？因为，比如你毕业23岁，那么公司感觉你年轻，可以培养你到25岁，这个时候是一个有知识有实践有能力而且公司需要的人！那么为什么还要选择一个25岁刚毕业而且并不熟悉这个社会和公司业务的人呢？营销不是高科技学，不是微电子学，不是所谓的两弹一星，是一种实实在在需要交流的工作！市场营销的工作面比较广，也是一个比较容易让别人抢饭碗的！比如说，我应聘西门子销售代表的时候，和旁边的哥们聊天，问他学什么专业的，居然告诉我他学的是兽医！我就在想市场营销的种种工作，是不分专业的，但是为什么还要学市场营销呢，是因为学了我们就懂得怎么满足消费者，我觉得兽医起码没我们懂的多！市场营销这个专业比较特殊，主要是个人能力的专业，毕业之后实际就业率比较高，书面的就业率比较低，因为大多数的市场营销专业的学生都不愿意签合同，这样跳槽比较轻松。个人能力的好坏决定了这个专业学生的收入，营销专业的学生除了做策划和广告这样的工作以外，只要是做业务的基本上的收入都是利润提层，所以收入的高低直接和个人能力挂钩的。
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