今天我们来聊聊最难就业季,以下6个关于最难就业季的观点希望能帮助到您找到想要的大学知识。
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为什么说2020年是最难就业季？
俗话说,雪中送碳难,锦上添花易。即便国家密集出台各项减税政策以扶持中小微企业渡过艰难时期,也仍需要大量的社会资本来“雪中送炭”,以保证生产链的正常运转。显然,这期间,产业资本、股权投资发挥了重要作用。
创业前三年最困难,大企业也逃不过
根据官方数据,我国目前有3000多万中小微企业,9000万个体工商户。作为我国家经济的活水源头,中小微企业稳住,是稳就业、保民生的重要前提。因此许多宏观政策都是围绕着“市场主体”来进行,主要的着力点就是帮助抗风险能力弱的市场主体渡过难关。
自2020年以来,国家密集出台了税费优惠、房租减免等大量支持小企业发展的政策。各地政府发放消费券拉动消费复苏。一些大平台也纷纷推出数字化运营工具,助力线下企业线上求生、数字化转型,社会各界都在用多种方式帮助中小企业尽快走出困难期。
过去一年多,疫情反复,中小企业可谓是经历了最困难的日子;更不要说初创企业或创业团队了,一旦遭遇几个月的停工停产,基本上企业现金流就要断掉,生存无法为继。
对于一些资金需求量大的科技类创业企业,在初创期较难获得银行贷款支持。初创期无法提供完整财务数据和进行资产抵押担保的前三年,被誉为中小企业发展的“最困难期”。
中小企业度过困难期才可能走向成功,而创业企业都是要经历几番周折。即使是如今的大公司,几乎也都在早年过过苦日子。
为什么2020年被称为史上最难就业季?要求:在大量搜集资料的基础上整理出原因并
2020年2月19日，人社部就业促进司副司长宋鑫表示，今年高校毕业生数量创历史新高，达到874万，比去年同期相比高了40万。今年的就业形势也让众多应届毕业生们瑟瑟发抖，874万!这是一个极其庞大的数字。
虽然说每到毕业季的时候，舆论都会“史上最难就业季”、“史上更难就业季”的标题。可前几年与今年相比，不仅毕业生的总数没有今年高，就业环境也要远远好于今年，2020年恐怕真的是“史上最难就业季”。
由于受疫情影响，今年的春招无法正常举行，无论是招录单位还是想求职的毕业生们都只能选择在家隔离，也在一定程度上影响了就业。
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就业难首先表现为经济发展速度放缓的不利影响。我国自2010年以来，GDP增速呈现总体下行的趋势，年增速从2010年的10.6%下降到2019年的6.1%，下降了4.5个百分点；
从季度增速看，自2015年第一季度以来，连续20个季度增速在7.0%以下，特别是2019年第三季度和第四季度，增速都低至6.0%。
经济发展速度对就业的影响最为直接和显著。2019年末全国城镇调查失业率为5.2%，城镇就业人员为44247万人，依此推算城镇劳动力为46674万人，城镇失业人数为2427万人。
疫情终将过去，但是在短期内疫情将对经济发展和稳定就业产生重要的影响，2020年第一季度的经济增速无疑将低于6.0%，甚至出现更大幅度的下浮，劳动力市场需求将相应地“减少”。
其次2020年我国高校毕业生约为874万人，规模达到历史新高度。2020年高校毕业生不仅规模最大，而且增幅是2012年以来的最大值。
2016年、2017年、2018年、2019年和2020年的毕业生增幅分别为16万、30万、25万、14万和40万。高校毕业生供给规模的大幅度增加势必加剧就业的难度。
在国内高校毕业生规模大幅度增加的同时，留学回国的毕业生规模也在逐年增加。2015年、2016年、2017年和2018年学成回国留学人员数分别为40.8万、43.2万、48.1万和51.9万。2019年和2020年估计仍然保持增长的趋势。
2020年的规模估计在60万左右。国内高校毕业生与留学回国毕业生之间存在劳动力的替代效应，在就业中彼此竞争。
2022届毕业生面临史上“最难就业季”的话题备受关注，原因有哪些？
2022年堪称史上最难就业季，毕业的大学生人数超过了1,000万，可是由于疫情的影响，现在企业的日子并不好过，自然就不能提供这么多的就业岗位，甚至不少高校的就业率才20%左右，大多数学生毕业就面临失业的问题，很多人寒窗苦读十几年，结果发现跟是一样的，其内心难免会有一些凄凉，导致大学生就业难的问题也有很多的方面。
大学生的人数过多，而当前的就业市场吸纳不了，其实这几年中国的大学生越来越多了，在以前一个本科生就能直接到政府去工作，可是现在的大学生学历在不断的贬值，甚至有不少企业要求研究生及以上的学历，这就导致很多学生选择去考公或者考研，然而名额很少，现在的就业市场根本就提供不了这么多的就业岗位。
现在经济大环境不行，很多企业都在进行参与，就更别提扩大招聘计划了，在前些年企业的发展较好，所以需要的人员就多，特别是互联网企业，经常高薪挖掘人才，可是由于疫情的影响，很多互联网大厂纷纷在裁员，都在缩减应届生的招聘，每年的毕业生人数增加，然而企业需求的人才在下降，势必会出现供求失衡的局面，就业难就成为了一个现状。
还有不少的毕业生对工作的要求较高，然而现在已不同往常，学历已经不再是优势，然而不少学生的工作期望薪资还是很高，最终很难找到一个合适的岗位，我觉得现在的毕业生应当降低自己的期望，在求职的时候多去投递一些简历，也可以去考研或者考公务员，做到广撒网，同时要多去实习，提升自己的竞争力，才能得到企业的青睐。
大学生迎最难就业季，从哪些方面可以体现出来？
大学生迎来了最难就业季，具体可以从以下几个方面体现出来：
毕业人数最多。今年的毕业人数将首次突破千万，达到1,075万的毕业生同时进入社会去竞争各种行业的工作岗位。但是在疫情之下，很多行业都遭到了重创，出现了很多大面积失业的工作人员，除此之外一些互联网大厂还有30%左右的裁员程度，更加造就了大学生最难就业季的现象。因此很多人会选择继续升学深造，或选择考取公务员或事业编相关的数据统计，进入社会直接工作的大学毕业生占到总体人数的百分分之40左右。
很难找到对口工作。在大学毕业之后，能够找到对口的工作的比例，占到整体的10%不到，特别是普通本科院校和专科院校的大学毕业生在毕业之后最多的工作去向是销售和考取公务员。在学校学的知识没有办法应用到社会的工作岗位，导致一些企业在招聘时往往会优先录取比较优秀的名牌大学学生，剩下的大部分二本院校和专科院校只能被迫选择其他不对口的工作岗位，如此以来也会加大工作的竞争压力。
很多工资的薪水比较低，正所谓竞争压力比较大，工资自然就会降低。大学生毕业薪资的调查显示平均每个月的月薪在6500元左右，根据实际情况而言，此类统计的实际工资偏高，大多数的销售工资和其他一些基本性的工作岗位，平均月薪在3000元到4000元左右，有的可以达到5000元左右。
疫情的影响也让很多大学生就业难。为了能够应对疫情带来的风险增加，公司抵抗风险的能力都会选择不同程度的裁员一些工作岗位原本需要10个人，受到疫情影响之后可能只需要5个人左右，就可以完成。
15年以后都是最难就业季吗
15年以后都是最难就业季。毕业人数多。经济疲软。很多公司都不景气甚至倒闭，这样职位需求少。供大于求。并且，技术型工种需要的人才多，但大学生都不是技术型工种人才，工作更难找了。
最难就业季，到底“难”在哪些方面？
最难就业季，到底“难”在哪些方面？大学生就业难，一方面是大学生数字年年递增；二是大学教育没有根据市场需求，培养市场需要的人才。今年开办培养物流等市场需好人才，选读人数爆满，就是最好说明；三是教育和人的观点失误。国外父母没有让子女一定要读大学的观点。他们让子女上职业学校，学习市场需要的技术人才。这样不是万人走独木桥，而是就业有选择，分流就业可以降低就业困难。所以大学培养人材要了解市场需要，有的放矢开班。另外人的思想要改，不是不读大学就没出路了，当一名技师同样也有前途的。今年大环境不乐观，毕业生近九百万！作为毕业生，今年应该以先找坑为主，因为竞争太大；
疫情影响：影响行业众多，纷纷裁员，开源节流！岗位不多！影响最大为服务类行业；用人单位：A类：公务员，主要面对应届毕业生，但录取比例像福利彩票中奖，而且还需要面试，只要有人就会有主观，自己意会；B类：非事业单位（事业单位和公务员差不多），口子会开放一些，主要面对社招和应届；社招今年市场上一堆，人力可以慢慢选，而且的确针对35、40、45岁以上年龄分了不同层次筛选；应届就更难，基本看985、211硕士，而且优中选优，可谓是千军万马过独木桥！现在已经不流行专业对口，北大法律也有卖猪肉的，所以摒弃传统思维，在今年这种情况下先找一个能养活自己的工作，在生计面前没有面子，看看700万快递大军里面还有7万高校研究生呢！挺过2021，才有机会面对2022！
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