今天我们来聊聊寒假工,以下6个关于寒假工的观点希望能帮助到您找到想要的大学知识。
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寒假工一般都是干什么工作？
寒暑假工都有哪些岗位，我只说我接触到的，也是大多数学生能选择的：
第一个首先是制造业，包含的种类比较多，学生一般能做的来的都是一些电子、包装、零配件、食品等类型的，一般分为长白班和两班倒两种制度，一般每天工作时间为12小时，其中包含吃饭小休时间，电子厂的好处就是提供吃住，最大限度节约生活成本，而且需求较大，所以能成为每年很多学生的选择，弊端就是管理比较僵硬，不够人性化，工作时间长，而且站班、无尘服、CNC等肯定是一部分学生的噩梦，总体因人而异，能吃苦就没问题；
第二个是安保行业，保安类型也很多，厂区安检、小区、厂区、商场以及一些公共场所巡逻的保安等等，给我的印象中保安的工作除了需要站岗的比较辛苦，其他还算可以，尤其是负责固定区域在保安室的，不过工资也不是很高，一般最多的也就5000左右还是行情很好的时候，多数都在3500-4500区间，而且保安多数没有休息，需要请假，但是管理都非常人性化，每年对于人员需求也不是很多；
第三个是餐饮行业，主要岗位是服务员，大部分工作内容都是端盘子，迎接客人，这类需求人数一般，都是过年期间要人多一些，我们合作一般都是连锁的餐饮企业，这样的一次性能满足批量人员的需求，工作以白班为主，每天正常8-12小时，综合工资3500-4500，过年期间会高一些；餐饮并不比电子厂轻松，有时候还要更辛苦，因为一边工作还需要不停的跟各类客人互动沟通，不过这份工作是非常能够锻炼人的第四个工作是客服，关于客服大家在找类似工作的时候一定要注意，因为业务种类比较多，不推荐做推销购物的、催债方面的，应聘之前一定了解清楚，一般我们安排岗位都是联通、移动公司的客服人员，或者顺丰、天猫等大企业的客服专线；整体工资不会太高，综合收入一般4000左右，好处是可以坐办公室吹空调，不好的地方就是需要不停的接听电话，刚开始入职的前两天可能耳朵会有点不适应，一周左右就习惯了。
寒假工受劳动法保护吗
不受劳动法的保护。
劳动法调整的是用人单位和劳动者构成劳动关系的一部法律，学生兼职或者寒暑假工一般是临时性的，不具有稳定性、长久性，不具备劳动关系的特征。
寒假工是可以随时辞职的，寒假工和用人单位之间建立的应该是非全日制劳动关系，非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止用工关系，如果只是寒假工的话，在提出辞职以后假如单位苛扣了一部分工资，可以向当地的劳动局投诉这种违法行为。
大学生利用暑假打工如果发生纠纷，例如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学生可以根据其他相关法律来维权：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据法律规定维权。
大家所理解的寒假工实际上就是兼职，但是在法律层面上兼职就是属于非全日制用工。问题是，在一开始就必须要把自己的这种情况和用人单位说清楚，如果当时是抱着兼职的这种心态去单位应聘的，但是没有和单位讲清楚实际状况，那就要承担法律责任了。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
寒假工工资一般多少钱
寒假工工资一般是3k。寒假工的月综合工资在3000—4500元之间（底薪+加班费+补贴，加班费严格按照《劳动法》计算），学生工资直接企业发放，实做实发，实额发放。
寒假工是兼职还是全职
寒假工是全职，寒假工一般都是每天都去上班，而且都是工作一天。
寒假工一般找什么工作？
寒假工的工作有如下几种：
1、服务员：这种工作还是比较好找的，尤其是有一少饭店会招寒假短工。所以，想要在寒假找工作的，可以尝试一下。
2、做家教：如果是大学生或者是高中生，都可以利用寒假的时间去做一下一个小时几百块的家教，利用自己平时学的知识赚点钱，还是不错的。
3、外卖员：这几年外卖很火，有不少的男生在寒假都会选择做这个工作，即使不是寒假，那么在周末时也可以兼职做一下。
4、自媒体工作：这是近几年流行起来的一个新兴行业，也是比较自由的职业。大学生可以利用寒假去做一下，写写文章，拍拍视频就可以赚钱。
5、网络客服：网络客服也是互联网时代一个比较受欢迎的职业，它的主要特色在于不用出门，只要一台电脑即可在家工作。
寒假工有试用期吗
法律分析：寒假工属于短期用工，不应约定试用期；即使有试用期，试用期内劳动者提供了劳动，也应该支付劳动者工资；在校生打工，不算劳动关系，具体工资多少是否有试用期，需要根据用人单位与劳动者双方约定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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