今天我们来聊聊性格类型测试,以下6个关于性格类型测试的观点希望能帮助到您找到想要的大学知识。
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mbti性格测试是什么
mbti性格一般指MBTI职业性格测试。
其是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
mbti16种性格类型分别是：
1、ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条；这一类型的性格适合的行业和职业有政府机构、医疗领域、金融银行业里的公务员、医师、药剂师和信贷员、精算师等等。
2、ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务；在合适的职业上无明显的职业倾向，可以考虑从事行政管理人员、总经理助理、秘书及护士等相关职业。
3、INFJ（博爱型）：坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人；适合的职业有心理咨询师、教育学、哲学等领域的研究者、社会工作者、艺术家等。
4、INTJ（专家型）：INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。适合的岗位有科学家、研究人员、各类咨询顾问、证券分析师以及艺术家、设计师等等。
5、ISTP（冒险家型）：擅长分析，讲究实效和行动；适合做机械、电气等的技术工程师、证券分析师等以分析和逻辑见长的工作，以及赛车手、飞行员等具备一定冒险性的职业，警察也是非常适合ISTP类型的人从事的工作。
6、ISFP（艺术家型）：平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力；适合的职业有时装首饰的设计师、画家、舞蹈演员，旅游行业、体育用品行业等的销售人员等。
7、INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变；各类艺术家、作家、心理咨询师、社会工作者等，都是比较适合哲学家型性格人的职业。
8、INTP（学者型）：理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题；适合软件开发工程师、大学教授、经济学家、律师、作家和艺术家等。
9、ESTP（挑战者型）：优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者；适合的工作有销售人员、自由职业者、娱乐节目支持人、脱口秀演员等。
10、ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心；适合的职业有各类销售人员、创意人员、节目主持人、社区工作者等。
11、ENFP（公关型）：对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋；适合的职业和领域有：广告创意、营销策划、市场调研人员、公关、发言人、老师等。
12、ENTP（智多星型）：喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈；适合做投资顾问、广告创意、访谈类节目主持人、政治家等。
13、ESTJ（管家型）：务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人；各大中型企业的员工、基层管理者；生产制造型企业的中基层管理者。
14、ESFJ（主人型）：实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系；适合的职业有秘书、总经理助理、服务业从业人员、项目经理、学校管理者等。
15、ENFT（教导型）：彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点；适合的职业有培训师、心理咨询师、节目主持人、大学教授、销售等。
16、ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生领导者，有远见，乐于解决复杂问题；适合的职业有企业创始人或者高管、财务顾问、企业战略顾问、培训师、律师、大学教授等等。
测你会是ABCD四型性格中的哪一种呢
心理学家把人的性格分成了A、B、C、D四种类型，性格对一个人的一生有很大的影响，不同的性格会有不一样的人生。那么你会是A、B、C、D四型性格中的哪一种呢？ 测试 一下就知道答案了，下面我们就一起来做个 性格测试 吧！
你喜欢和什么样子的人做朋友呢？
A、不服输
B、容易满足
C、单纯
D、消极
测试答案：
A、你会是A型性格
你是一个喜欢争强好胜的人，生活中的你是一个不服输的人，你有很强的上进心，你一直在为能获得更大的权利做努力。你会是A型性格的人，你经常会感觉到很多的压力，你喜欢把自己的生活变得很紧张，你是一个精神紧绷的人。
B、你会是B型性格
你是一个懂得知足的人，你对生活没有很高的要求和很大的奢望，你觉得越是容易知足你就活得越快乐。你会是B型性格的人，B型性格的人就是大家常说的没心没肺，有说有笑的人，知足常乐让你活得很健康，日子越过越幸福。
C、你会是C型性格
你是一个害怕人际关系的人，你觉得人与人之间的交往很复杂，并不是简单的交朋友而已，人际关系中的勾心斗角让觉得害怕。你会是C型性格的人，C型性格的人总是忍气吞声，他们对人际沟通过分的焦虑，和你有一样的心理活动。
4种性格测试题
下面便是40道测试题，请选择每一题最适合你的表现，即四选一。并在选定的字母后边作下记号，在全部测试题完成后进行CSMMP四种字母的统计。赶紧测试一下，看一下你是哪一种性格，下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢! CSMP四型性格测试题; 一、1.冒险性—对新事物下决心做好。 C 2.适应性—轻松自如融入任何环境。 P 3.生动性—表情生动多手势。 S 4.分析性—准确知道所有细节之间的逻辑关系。 M 二、1.持久性—完成一件事后才接手新事。 M 2.娱乐性—充满乐趣与幽默感。 S 3.说服性—用逻辑与事实服人。 C 4、在任何冲突中不受干扰，保持冷静。 P 三、1.包容性—易接受他人的观点，不坚持已见。 P 2.牺牲性—为他人利益愿意放弃个人意见。 M 3.社交性—认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。S 4.强烈意识性—决心依自己的方式做事。 C 四、1.体贴性—关心别人的感觉与需要。 M 2.控制性—控制自己的情感，极少流露。 P 3.竞争性—把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。 C 4.因个人魅力或性格使人信服。 S 五、1.清新振作型—给旁人清新振奋的刺激。 S 2.敬仰型—对人诚实尊重。 M 3.保守型—自我约束情绪与热忱。 P 4.机智型—对任何情况都能很快做出有效的反应。 C 六、1.满足性—容易接受任何情况和环境。 P 2.敏感性—对周围的人事十分在乎。 M 3.自立性—独立性强，机智，凭自己的能力判断。 C 4.生气性—充满动力与兴奋。 S 七、1.计划性—事前做详尽计划，依计划进行工作。 M 2.耐性—不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。 P 3.积极—相信自己有转危为安的能力。 C 4.推广—运用性格魅力或鼓励推动别人参与。 S 八、1.确信—自信，极少犹豫。 C 2.率性—不喜欢预先计划，或受计划牵制。 S 3.程序性—生活与处事均依时间表，不喜欢干扰。 M 4.害羞—安静，不易开启话匣子的人。 P 九、1.井然有序—有系统、有条理安排事情。 M 2.迁就—愿改变，很快与人协调配合。 P 3.直言不讳—毫不保留，坦率发言。 C 4.乐观—自信任何事都会好转。 S 十、1.友善—不主动交谈，经常是被动的回答者。 P 2.忠诚—保持可靠、忠心、稳定。 M 3.趣味性—时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事。 S 4.强迫性—发号施令者，别人不敢造次反抗。 C 十一、1.勇敢—敢于冒险，下决心做好。C 2.愉快—带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处。S 3.外交—待人得体有耐心。 P 4.细节—做事秩序井然，记忆清新。M 十二、1.振奋—始终精神愉快，并把快乐推广到周围。 S 2.坚持—贯—情绪平稳，反应永远能让人预料到。P 3.文化性—对学术、艺术特别爱好。 M 4.自信—自我肯定个人能力与成功。C 十三、1.理想主义—以自己完善的标准来设想衡量事情。 M 2.独立性—自给自足，自我支持，无需他人帮忙。 C 3.无攻击性—从不说或做引起他人不满与反对的事。 P 4.激发性—游戏般地鼓励别人参与。 S 十四、1.感情外露—忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时 不由自主地接触别人。 S 2.果断—有很快做出判断与结论的能力。 C 3.尖刻的幽默—直接的幽默近乎讽刺。 P 4.深沉—认真，深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好。 M 十五、1.调解者—避免冲突，经常居中调和不同的意思。 P 2.音乐性—爱好且认同音乐的艺术性，不单是为表演。 M 3.行动者—闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导。 C 4.结交者—喜好周旋于宴会中，结交朋友。S 十六、1.考虑周到—善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人。M 2.固执者—不达目的誓不罢休。C 3.发言者—不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人。S 4.容忍者—易接受别人的想法和方法，不愿与人相左。p 十七、1.聆听者—愿意听别人想说的。P 2.忠心—对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实。M 3.领导者—天生的带领者，不相信别人的能力如自己。C 4.生趣—充满生机，精力充沛。S 十八、1.知足型—满足自己拥有的，甚少羡慕人。 P 2.首领型—要求领导地位及别人跟随。 C 3.制图型—用图表、数字来组织生活，解决问题。 M 4.可爱型—讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心。 S 十九、1.完美主义者—对已对人高标准，一切事情有秩序。 M 2.和气性—易相处，易说话，易让人接近。 P 3.工作者—不停地工作，不愿休息。 C 4.受欢迎者—聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。 S 二十、1.跳跃型—充满活力和生气的性格。 S 2.勇敢型—大无畏，不怕冒险。 C 3.模范型—时时保持自己举止合乎认同的道德规范。 P 4.平衡型—稳定，走中间路线。 M 二十一、1.乏味—面上极少流露表情或情绪。 P 2.忸怩—躲避别人的注意力。 M 3.露骨—好表现，华而不实，声音大。 S 4.专横—喜命令支配，有时略傲慢。 C 二十二、1.散漫—生活任性无秩序。 S 2.无同情心—不易理解别人的问题与麻烦。 C 3.无热忱—不易兴奋，经常感到好事难成。 P 4.不宽恕—不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。 M 二十三、1.逆反—抗拒或犹豫接受别人的方法，固执已见。 C 2.保留性—不愿意参与，尤其当事物复杂时。 P 3.怨恨性—把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中。 M 4.重复—反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话。S 二十四、1.惧怕—经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚。 P 2.挑剔—坚持做琐碎事情，要求注意细节。 M 3.健忘—由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事。 S 4.率直—直言不讳，不介意把自己的看法直说。 C 二十五、1.好插嘴—滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话。 S 2.不耐烦—难以忍受等待别人。 C 3.优柔寡断—很难下定决心。 P 4.无安全感—感到担心且无自信心。 M 二十六、1.不善表达—很难用语言或肢体当众表达感情。 C 2.不愿参与—无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活。 P 3.不受欢迎—由于强烈要求完美，而拒人千里之外。 M 4.难预测—时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现。 S 二十七、1.犹豫不决—迟迟才有行动，不易参与。 P 2.难于取悦—标准太高，很难满意。 M 3.即兴—不依照方法做事。 S 4.固执—坚持依自己的意见行事。 C 二十八、1.悲观—尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处。 M 2.自负—自我评价高，认为自己是最好人选。 C 3.放任—容许别人(包括孩子)做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己。 S 4.平淡—中间性格，无高低情绪，很少表露感情。 P 二十九、1.无目标—不喜订目标，也无意订目标。 P 2.冷落感—容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处。 M 3.好争吵—易与人争吵，永远觉得自己是正确的。 C 4.易发怒—有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了。 S 三十、 1.漠不关心—不关心，得过且过，以不变应万变。 P 2.莽撞—充满自信，坚韧不拔，但常不适当。 C 3.消极—往往看到事物的反面，而少有积极的态度。 M 4.天真—孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义。 S 三十一、1.孤独离群—感到需要大量时间独处。 M 2.工作狂—为回报或成就感，不断工作，耻于休息。 C 3.需要认可—需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受。 S 4.担忧—时时感到不确定、焦虑、心烦。 P 三十二、1.胆怯—遇到困难退缩。 P 2.过分敏感—被人误解时感到冒犯。 M 3.不圆滑老练—常用冒犯或未斟酌的方式表达自己。 C 4.喋喋不休—难以自控，滔滔不绝，不是好听从。 S 三十三、1.多疑—事事不确定，又对事缺乏信心。 P 2.擅权—冲动地控制事情或别人，指挥他人。 C 3.抑郁—很多时候情绪低落。 M 4.生活紊乱—缺乏组织生活秩序的能力。 S 三十四、1.内向—思想兴趣放在内心，活在自己世界里。 M 2.无异议—对多数事情均漠不关心。 P 3.排斥异己—不接受他人的态度、观点、做事方法。 C 4.反复—善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑。 S 三十五、1.杂乱无章—生活无秩序，经常找不到东西。 S 2.情绪化—情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落。 M 3.含糊语言—低声说话，不在乎说不清楚。 P 4.喜操纵—精明处事，影响事物，使自己得利。 C 三十六、1.缓慢—行动思想均比较慢，通常是懒于行动。 P 2.怀疑—不易相信别人，寻究语言背后的真正动机。 M 3.顽固—决心依自己的意愿行事，不易被说服。 C 4.好表现—要吸引人，要做注意力的集中点。 S 三十七、1.大嗓门—说话声与笑声总是令全场震惊。 S 2.统治欲—毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力。 C 3.懒惰—总是先估量每件事要耗费多少精力。 P 4.孤僻—需大量时间独处，喜避开人群。 M 三十八、1.易怒—当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快时，易感到不耐烦而发怒。 C 2.拖延—凡事起步慢，需要推动力。 P 3.猜疑—凡事情怀疑，不相信别人。 M 4.不专注—无法专心或集中注意力。 S 三十九、1.勉强—不甘愿的，挣扎，不愿参与或投入。 P 2.报复性—情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人。 M 3.轻率—因无耐性，不经思考，草率行动。 S 4.烦躁—喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事。 C 四十、 1.妥协—为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场。 P 2.好批评—不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见。 M 3.狡猾—精明，总是有办法达到目的。 C 4.善变—像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。 S C (Choleric) 能力型 S (Sanguine) 活跃型 M (Melancholy) 完善型 P (Phlegmatic) 平稳型 看看你的测试结果，你发现：你几乎CSMP四种性格都有!! 有的朋友有三种，有的人有两种------ 得分最多的字母，就是你的主导性格，它对你的人格模式起主导性的作用。 得分最多的第一和第二字母，形成了你的组合性格，对你的人格模式起关键性的作用。 其它的字母属于你的附属性格，对你的人格模式起辅助作用。 由于你选择的2--4个字母相对应的性格，它们相互作用产生的合力，最终成为了你的性格模式。 但一定不能有这样的人：40题只有一种字母，一种性格的选择，这种人已经不存在了---- 测试结果及分析如下： C—外向、乐观、行动者的能力型 对于能力型性格的人而言，他们的优点是，主动积极。而缺点则在于缺乏耐心，对人事方面感觉迟钝。这类人通常反感优柔寡断的性格，而喜欢快捷、直截了当的表达方式。他们追求工作效率，始终努力地处于支配地位。作为领导者，他们通常会比较担心被驱动和强迫，而获胜和成功则是他们所有事情的动机所在。 S—外向、乐观、多言者的活跃型 活跃型性格的人，他们的优点是善于劝导，注重与别人的关系。而他们的弱点也非常明显，即缺乏条理，粗心大意。这类人普遍反感循规蹈矩，而喜欢创意和不断的变化。他们通常追求广受欢迎的状态与别人的喝彩，而担心失去声望或者别人对他们没有了感觉。其动机也比较的单纯，纯粹是别人的欣赏。 M—内向、悲观、思考者的完善型 对于完善型性格的人而言，他们的优点在于做事讲究条理，善于分析。而明显的一些不足则在于强调完美主义，凡事过于苛求。这类人普遍反感盲目行事，而在任何事情上都崇尚追求精细准确，一笔不苟。他们一般比较担心来自于他人的批评与非议，而其动机就是源于对完美不断追求的进步和成长。 P—内向、悲观、旁观者的平稳型 平稳型性格的人是这世界上最好的朋友，因为他们的天赋造就了良好的人际关系。他们的性格随和、冷静、心态平衡、有耐心、讲究和平、不干预别人、不侵害他人并且保持心情愉快。平稳型性格的人一生就是对别人不严格要求，对自己也不怎么苛求
各种人物性格测试方法
人物是小说的核心，而一个鲜明的人物主要还是靠性格来支撑。一个人的性格就决定了他（她）说话的语气语调、衣着打扮的风格、做事的方式方法，以及遇到事情时会给出什么样的反应等。 一个小说人物的设计，也就是人设，也可以使用一些著名的性格（人格）测试方法来辅助。所以今天要收集的就是各种人物性格的测试方法。 这个测试方法是我最早接触的，当时刚毕业，校招进入公司实习，实习培训课上老师就给我们做的这个九型人格测试。 具体怎么测试的就不列了，有兴趣的可以找度娘了解一下。 九型人格，顾名思义，就是把人格分成了九种，如下图： 注：这九种人格随着后天环境的影响，是会改变的，图中箭头所指方向就是往好的一个方向转化。 下面分类列了下： 这个也是我那时候在公司实习时做的测试，不过是实习后期考核时做职业规划时测的。研究的是职业兴趣与人格之间的关系，把人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 以下摘录自网络： 1、社会型：( S ) 2、企业型：( E ) 3、常规型：( C ) 4、实际型：( R ) 5、调研型：( I ) 6、艺术型：( A ) 这个是我今日去面试的时候做的一个测试（话说就是这个测试让我想起来以前做过的那些测试，然后才有了这篇）。 这个测试很简单，一共30题，结果用“红、蓝、黄、绿”四色来代替人的性格类型。 以下摘录自网络： 1.红色性格 2.黄色性格 3.蓝色性格 4.绿色性格 这也是国际流行的面试性格测试方法，通过问卷测试的形式，把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型（也称考拉型）、猫头鹰型、变色龙型等。 以下摘录自网络： 1.老虎型 2.孔雀型 3.无尾熊(考拉)型 4.猫头鹰型 5.变色龙 菲尔人格测试也被很多大公司人事部门用来测试员工的性格，该方法通过10项测试题的得分区间来得出6种性格。 以下摘录自网络： 1.总分低于21分：内向的悲观者。大多数公司不喜欢这类性格。 2.21分到30分：缺乏信心的挑剔者。适合编辑、会计等数字和稽核工作。 3.31分到40分：以牙还牙的自我保护者。有最广泛的适应性。 4.41分到50分：平衡的中道者。适合人力资源工作。 5.51分到60分：吸引人的冒险家。适合市场开发与销售工作，适合独当一面。 6.60分以上：傲慢的孤独者。通常很有才华，但与人沟通功夫欠佳，可做研发指导工作。 据说是国际最为流行的职业人格评估工具。 MBTI检测的是人与人之间的差异，一共分为四个维度，用字母代表如下： 每个维度有两个方向，两两组合，可以组合成16种人格类型。 以下摘录自网络： 1.ISTJ 2.ISFJ 3.INFJ 4.INTJ 5.ISTP 6.ISFP 7.INFP 8.INTP 9.ESTP 10.ESFP 11.ENFP 12.ENTP 13.ESTJ 14.ESFJ 15.ENFJ 16.ENTJ 国外企业广泛应用的一种人格测验。 以下摘录自网络： 测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试者从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。 1.支配性（D） 2.影响性（I） 3.服从性（C） 4.稳定性（S） Y-G是日本京都大学教授“矢田部一吉尔福德”的英文缩写，曾被用于日本的公务员考试。1983年，我国进行了修订，制成中文版。 以下摘录自网络： 受测者对于每一道题可以在“是”“?”“否”三者之间选择一项。不同选项得分不同，根据得分判断结果。 参考资料： 现代都市
如何测试自己的性格
怎样测试自己的性格 性 格到底是不是一成不变的？事实上，我们只能说在某种意义上，性格是可以改变的。例如随 着年龄或情境的改变，人的性格会发生变化。但要是想在短时间内改变自己的性格，即使是 通过心理治疗与辅导，也绝非易事。 可见，有时我们不必要刻意改变自己的性格，性格没有优劣，只要提高能力、改善自身素质 去弥补性格某方面的缺点就足以使我们成为无可挑剔的人 如何判断自己是什么性格的人 真正要判断是需要时间长久了解才可以做到的 但是还是有几个比较容易看人的方法 首先你打量他的外貌是否不修边幅 （如从他胡子是否刮得干净与衣服是否有棱有角） 这说明他的生活方式，可以看出他是否是个注意自身仪态个人卫生的人。 次则你从他的言语表达上 （如听他说话语气与说话的内容） 这说明他的修为，可以看出他的学识范围的大小与其的修养。 最后就是你自己的第一感觉 第一感觉是一种人类的思维的自然判断反映 可以告诉自己对他的印象 最好的还是多和他相处才可以全面的判断一个人 性格测试怎样才能过 一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。 二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。 三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。 四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。 怎样才能知道自己的性格是怎样的? 通过颜色 颜色与性格颜色与人的性格有着非常密切的联系，有时甚至可以通过颜色了解一个人今后的命运会如何发展。看看你是属于哪一色的吧！ 1、装修时，你会把家的主色调定为 A、白色、蓝色顶黄色DD至2 B、橙色、绿色或粉色DD至3 2、买衣服时，通常只买适合自己的颜色，而不是买自己喜欢的颜色 A、是DD至3 B、否DD至4 3、以下哪组颜色可以表达你现在的心情 A、蓝、紫DD至4 B、红、绿DD至5 4、你喜欢由多种颜色组合的事物吗？如，彩虹、烟火、年历画等等 A、是DD至5 B、否DD至6 5、以下两类事物，你比较偏好哪一类 A、丛林、火焰、节日、婚礼DDA类 B、音乐会、大海、雪地、古董DD至6 6、如果世界上只有黑和白两种颜色，你只能选择其中一种，你会选择 A、白DDB类 B、黑DDC类 答案： A类 这一类人偏好热烈的颜色，如红、橙及彩色系。这类人个性强，较外向活泼，喜爱说话而且人缘很好，但较冲动且感情较丰富，比较粗枝大叶，但总体来说是积极向上的性格。 B类 这一类人偏好中性色，如绿、黄、粉等。这类人性格随和开朗，没什么心机，有时兼具优雅、体贴、柔顺的特点，具有宽容的心胸及强烈的好奇心，颇有上进心。 C类 这一类人偏好冷色，如蓝、紫、白、黑等。这类人细心周全，内向且不善言辞，有很强的责任感，稍有些自恋，不过，情节严重者会出现乖张的性格，常属多愁善感型！ 如何辨别自己的性格是属于什么的? 一、以心理机能优势分类 这是英国的培因(A.Bain)和法国的李波特(T.Ribot)提出的分类法。他们根据理智、情绪、意志三种心理机能在人的性格中所占优势不同，将人的性格分为理智型、情绪型、意志型。理智型的人通常以理智来评价周围发生的一切，并以理智支配和控制自己的行动，处世冷静；情绪型的人通常用情绪来评估一切，言谈举止易受情绪左右，这类人最大的特点是不能三思而后行；意志型的人行动目标明确，主动、积极、果敢、坚定，有较强的自制力。除了这三种典型的类型外，还有一些混合类型，如理智一意志型，在生活中大多数人是混合型。 二、以心理活动的倾向分类 这是瑞士心理学家荣格(C.G.Jung)的观点。荣格根据一个人里比多的活动方向来划分性格类型，里比多指个人内在的、本能的力量。里比多活动的方向可以指向于内部世界，也可以指向外部世界。前者属于内倾型，其特点是处世谨慎，深思熟虑，交际面窄，适应环境能力差；后者为外倾型，其特点是心理活动倾向于外部，活泼开朗，活动能力强，容易适应环境的变化。这种性格类型的划分，在国外已应用于教育和医疗等实践领域。但这种类型的划分，仍没摆脱气质类型的模式。 三、以个体独立性程度分类 美国心理学家威特金(H.A.Witkin)等人根据场的理论，将人的性格分成场依存型和场独立型。前者也称顺从型，后者又称独立性。场依存型者，倾向于以外在参照物作为信息加工的依据，他们易受环境或附加物的干扰，常不加批评地接受别人的意见，应激能力差；场独立型的人不易受外来事物的干扰，习惯于更多地利用内在参照即自己的认识，他们具有独立判断事物、发现问题、解决问题的能力，而且应激能力强。可见这两种人是按两种对立的认知方式进行工作的。 四、以人的社会生活方式分类 德国的心理学家斯普兰格(E.Spranger)从文化社会学的观点出发，根据人认为哪种生活方式最有价值，把人的性格分为六种类型，即经济型、理论型、审美型、宗教型、权力型、社会型。 经济型的人；一切以经济观点为中心，以追求财富、获取利益为个人生活目的。实业家多属此类。 理论型的人：以探求事物本质为人的最大价值，但解决实际问题时常无能为力。哲学家、理论家多属此类。 审美型的人：以感受事物美为人生最高价值，他们的生活目的是追求自我实现和自我满足，不大关心现实生活。艺术家多属此类。 宗教型的人：把信仰宗教作为生活的最高价值，相信超自然力量，坚信永存生命，以爱人、爱物为行为标准。神学家是此类人的典型代表。 权力型的人：以获得权力为生活的目的，并有强烈的权力意识与权力支配欲，以掌握权力为最高价值。领袖人物多属于此类。 社会型的人；重视社会价值，以爱社会和关心他人为自我实现的目标，并有志于从事社会公益事物。文教卫生、社会慈善等职业活动家多属此类型。 现实生活中，往往是多种类型的特点集中在某个人身上，但常以一种类型特点为主。 五、特质论 特质是指个人的遗传与环境相互作用而形成的对 *** 发生反应的一种内在倾向。特质既可以解释人格，又可以解释性格，因为性格是狭义的人格。 美国心理学家奥尔波特最早提出人格特质学说。他认为，性格包括两种特质：一是个人特质，为个体所独有，代表个人的行为倾向；二是共同特质，是同一文化形态下人们所具有的一般共同特征。美国另一位心理学家卡特尔根据奥尔波特的观点，采用因素分析法，将众多的性格分为两类特质，即表面特质和根源特质。表面特质只反映一个人外在的行......>> 怎么测试自己的性格是什么颜色的 颜色？如果你想测试性格我倒有MBTI性格测试的链接 怎么测试心里和性格是怎么样的人 在心理学中，自卑属于性格上的一个缺陷。自卑，即一个人对自己的能力、品质等作出偏低的评价，总觉得自己不如人，悲观失望、丧失信心等。在社交中，具有自卑心理的人孤独、离群、抑制自信心和荣誉感，当受到周围人们的轻视、嘲笑或侮辱时，这种自卑心理会大大加强，甚至以畸形的形式，如嫉妒、暴怒、自欺欺人的方式表现出来。自卑是一种低劣的心理，是一种消极的心理状态，是实现理想或某种愿望的巨大心理障碍。自卑的人往往都是失败的俘虏，被轻视的对象，严重的自卑心理能导致一个人颓废、落伍、心灵扭曲。因此，自卑是成功的敌人。 导致自卑心理的原因很复杂，有的人自卑心理的诱因是思想认识方面的，如对自己的期望不高，或者相反，期望过高，不切实际。 有的人自卑心理的诱因是生理素质方面的，如五官不够端正、过胖、过瘦、过矮、口吃、身体有残疾、缺陷等等，这称真自卑。 而有的人自卑心理的诱因是社会环境方面的，如出身农村，经济条件差，学历低，工作环境不好，家庭或单位的影响，等等； 有的人自卑心理的诱因是性格气质方面的，如内向，孤僻等； 有的人自卑心理是由于生活经历造成的，如情场失意，当众出丑被人嘲弄，等等。 怎样判断人的性格特征？ 内向型(I)： 1.享受待在家中，经常是一个人独处，喜欢阅读、写作、思考或休息。 2.只有少数亲近的朋友或者认识的人很少。 3.不太多话，或者是突然在短时间内说一大串话，然后就累了。 4.通过一个人度过安静的时光以自我充电。 5.参加社交活动时，习惯于早到早退。 外向型(E)： 1.喜欢和一大群朋友或认识的人参加定期的社交活动。 2.喜欢将时间花在外头，因为那里有很多机会与人们互动。 3.喜欢说很多话。 4.从社交互动中取得能量。 5.倾向于最后一个离开社交活动。 直觉型(N)： 1.喜欢使用暗喻、类比和图文来沟通。 2.很少满意于事物的现况，总是努力改进世界。 3.偏好思考、阅读、谈论未来、发现新事物和了解生命的可能性。 4.不太擅长于实际的事情，例如使账本收支平衡；偏好执行想象式的工作，如：写对仗工整的诗，或创造一个伟大的概念。 5.喜欢抽象式的幽默，例如双关语。 感觉型(S)： 1.喜欢在沟通中引用现成的可看见的具体事实、统计数字和概念。 2.接受生活的表面价值，并且相信“你所看到的就是你所拥有的”。 3.偏好思考、阅读、谈论：实务的、具体的和“当下”的题材。 4.擅长于生活中的细节和务实面，对于梦想家们谈论的遥不可及的题材并不太感兴趣。 5.喜欢实际的喜剧，通常是务实的笑话、尴尬的失误和闹剧。 情感型(F)： 1.喜欢谈论关于感觉、感情关系和个人的话题。 2.避免争端和激烈的辩论，因为不希望任何人的感觉被伤害。 3.当人们需要情感支持时，他/她可以马上知道。 4.必须在一段谈话结束时，觉得对方喜欢并支持他/她，同时认为双方会因有过沟通而变得更亲近。 5.对热忱、风度好的人印象特别好。 思考型(T)： 1.看起来有点疏离和没有感情，同时似乎对与他人在情感层面的互动不太感兴趣。 2.喜欢有激发性和有争议性的辩论，以练习分析性的思维，并不会以私人的态度看待这些讨论。 3.特别擅长发现人们任性的时候。 4.往往希望确定：交谈中已经交换了有价值的信息，且沟通的深层目的已经达到了。 5.喜欢聪明的人。 知觉型(P)： 1.喜欢在沟通中快速地切换话题。 2.总是改变计划，你永远不知道他/她什么时候会出现。 3.通常都会迟到。 4.往往有些邋遢或杂乱无章(也许从其他人的眼光看来)。 5.喜欢同时进行多件事情，但不一定都会完成它们。 判断型(J)： 1.喜欢在开始另一个话题之前，完全结束前一个话题。 2.喜欢执着于一个固定的日程计划，通常可以在固定的时间看到他/她。 3.约会很少迟到。 4.完美主义。 5.喜欢一次进行一件工作直到完成。 谢谢采纳 MBTI16种性格类型怎么测试，怎么才能算出自己符合哪种呀 apesk/mbti/dati.asp这个网址 进入答题 玩一玩，测一测，让自己知道自己是什么样的性格 上度娘
MBTI性格测试（情感匹配版）
MBTI性格测试（情感匹配版 测评图表可快速帮您掌握报告内容； 本结果仅供参考，不可作为临床诊断的依据； 如结果与你自己或他人感知的有出入，可回忆在测试时是否有事情影响了你，或自己答题时是否有所顾虑； 如对报告有不理解的地方，建议向专业资质人员进行咨询。 MBTI有四个子量表，分别是： 外倾——内倾（E—I），感觉——直觉（S—N），思维——情感（T—F），判断——知觉（J—P）。 取每个维度上偏好类型的代表字母，即可以由四个字母构成你的性格类型，如ISFJ，即内倾感觉情感判断型，ENFP，即外倾直觉情感知觉型。 四个维度、八个端点可组合成16种性格类型，你必然属于其中的一种。 结果分析 你是内倾、感觉、思维和知觉型（ISTP），该类型又叫做手艺者，约占人口总数的4%-10%。 注：维度的两端被称作偏好，结果落在哪一端，说明你有哪种偏好；当你两端得分相等时，我们倾向于选取你右端的值。 【你的四维性格特征】 能量倾向：内向型 你是那种大部分时候都比较珍惜独处时间的人，在阅读、思考、写作或冥想这种静默的环境下，你能够恢复精力。 专注倾向：感觉者 你喜欢和别人谈论现实的事物，例如说购买一部新车，装修房子、去某家高级的餐厅或是观看最新的演出和电影。 不常用自己的“第六感”、“冲动”或“预感”来处理感情。 决定倾向：思维型 你是一个理性者，你是那种偏好事前先把事情想清楚的人。 组织倾向：知觉型 你属于知觉型的人，你通常讨厌时间表和精神压力，尤其在自己的爱情生活中。你拥有极强烈的玩乐需求，追求刺激和生活的多元性。 对于ISTP的你来说，可能比较容易与之发展出良好亲密关系的类型是： ESFJ/ESTJ ISTP类型的人在情感交往中往往更加淡定，不太会因为情绪起伏而突然做出一些决定。这同时也说明ISTP类型的人会比较随和，但这可能意味着这类人对于情感关系的投入感并不会马上就变得很高，容易在关系的早期就逐渐失去兴趣而非渴望长期的关系。因此对于ISTP类型的人，可以包容E、S型兼有性格的热情，但也需要J型的规划、掌握、投入倾向来保证双方关系能够长久稳定。 性格剖析 一、代表人物：福尔摩斯 原因：福尔摩斯在面对各种复杂案例中喜欢自己行动，不喜欢空谈，只相信可靠确凿的事实，是一个大侦探家。 个性特征：奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们擅长分析，敏与观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好的利用一切可以利用的资源，而且很会瞧准时机。 二、你的职业性格描述 1. 坦率、诚实、讲求实效，你喜欢行动而非漫谈。 2. 你的性格谦逊，对于完成工作的方法有很好的理解力。 3. 你擅长分析，对客观含蓄的原则很有兴趣。并且对于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和进行手工劳动。 4. 你往往能做出有条理而保密的决定，可以仅仅是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述事实。 5. 由于你好奇心强，且善于观察，只有理性、可靠的事实才能使他们信服。 6. 你重视事实，简直就是一个行走的的知识的宝库。 7. 你是现实主义者，所以能够很好地利用可获得的资源，同时你擅于把握时机，这使你变得很讲求实效。 8. 由于你平和而寡言，往往显得冷酷而清高，而且容易害羞，除了与好朋友在一起时。 三、你的性格优势： （1）专业能力 你可以独自工作或与敬佩的人并肩工作，凭借自己敏锐的观察力和对事实信息的出色记忆力，将混乱的数据和可辨认的事实有序排列。 （2）压力应对能力 在压力之下或面对危机时，你可以保持自己的头脑冷静、理智，能在限定时间中出色完成自己任务。 （3）适应能力 你的性格具有柔韧性并且愿意冒险尝试新事物，对于突然的变化和事件的转变，你有良好的适应能力。 （4）资源利用能力 你拥有丰富的常识，善于确认和利用有效自己身边的资源，知道完成工作需要做什么和必须做什么 。 四、你的性格可能存在的盲点 （1）脱离外界 由于你喜欢独自做决定，常常对即使是最重要的事情也只是自我保密，这使得在你身边的人对于即将发生的事情茫然不知。 你很少与别人分享行动、情感，也很少关心别人，因为你可能认为这些是没有必要的。 在这方面，你可以有意识的增加自己和别人的联结，因为人人都是社会性的动物，无法脱离于人际交往。 （2）缺乏主动性 由于你渴望拥有自由的时间，很多准备都不会多于基本的必要，或者不可能坚持到计划得出结果，因为这样你能够节省时间和精力。 在这方面，你可以做出整个计划，完成所有的步骤和细节，这样有利于约束你潜在缺乏的主动性，淡化自己漠不关心的表象。 （3）懒于做承诺 ISTP型的人始终都注意着新的感官信息，喜欢开放的面对所有可进行的选择，所以他们会优柔寡断。 在这方面，你可以学习树立目标，并对他人和事情都做出严肃的承诺，这样会帮助自己避免随意生活方式的潜在危险。 评分建议 你的情感发展建议： 本测试结果说明你有这样的性格倾向，并不代表你在情感关系发展中所真实具有的能力。 所以，MBTI性格测试只是了解自己的情感能力、亲密关系状况中的一个简单的基础。性格类型测试可以通过相对中立的角度来为探索自己的情感、亲密关系状况提供帮助，但长期不断对人际交往、情感管理技能的学习和不断对亲密关系进行规划的细节也是你需要掌握的。 对提升ISTP的人际交往、亲密关系能力有以下一些小建议： 一、学会深入与他人交流沟通 ✪ 仔细倾听并观察、分析对方的反应，在谈话前做好充分准备。大多数人在简单交流时很少马上就做到坦诚，有时候要经过多次提问才能得到有用的信息。 ✪ 在谈话中，你要做的是令对方感到轻松惬意，只有这样你才能获得想要的信息。 ✪ 尽可能选择一个双方都闲适的时间，确定这时候对方没有过于负面的情绪。 ✪ 如果做不到面对面，那么电话就是退而求其次的理想方式，这也能让你听得到对方的语调。 二、学会深入考虑别人的感受 ✪ 跟对方建立联系，换位思考。时常训练自己以别人的眼光看待事物，考虑问题。 ✪ 把关注点放在对方的需求、满足上。 三、学会发展坚毅力，并为达到期望结果需要做出必要的计划并付出必要的努力 ✪ 尽可能去寻找这件关系能够给你带来的满足，去想想你的那种幸福感。
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